В сельском хозяйстве к шуму привыкли. Шумит техника в поле, шумит зерноток, шумят на планерках, когда что-то идет не так. Мы привыкли, что если назревает проблема, то она обязательно должна «рвануть» — с криками, битьем кулаком по столу и взаимными обвинениями. Но самая большая беда для хозяйства сегодня происходит в абсолютной тишине.
Хорошие специалисты — те самые агрономы «от бога», инженеры, которые чувствуют мотор кожей, или главбухи, на которых держится весь финансовый скелет — редко хлопают дверью. Они не устраивают демаршей, не собирают подписи и не пишут гневных постов в соцсетях.
Они просто заходят в кабинет, кладут заявление на стол и уходят. Спокойно. Вежливо. Навсегда. И именно эта тишина должна пугать руководителя больше всего.
Смерть энтузиазма: как начинается уход
Со стороны кажется, что профессионал ушел внезапно. «Всё же было нормально! Вчера еще обсуждали посевную, сегодня — заявление. Переманили, не иначе!» — сокрушается директор. Но правда в том, что этот человек уволился внутри себя еще полгода, а то и год назад.
Уход профи — это долгий процесс накопления микротрещин. Сначала он перестает спорить на совещаниях. Помните того агронома, который до хрипоты доказывал, что нельзя менять технологию внесения удобрений ради сиюминутной экономии? И вдруг он замолчал. Кивает, записывает в блокнот и делает, как сказали.
Это не покорность. Это первый признак того, что человек «выключился». Он всё понял. Он понял, что его опыт больше не является аргументом, а его знания — это лишь помеха для «эффективного менеджмента». Он перестал тратить энергию на борьбу, потому что осознал: здесь его не слышат.
Скандал — это форма надежды
Почему они не скандалят? Потому что скандал — это попытка достучаться. Когда человек кричит, он еще надеется, что его услышат, что-то изменится, ситуация исправится. Громкое увольнение — это всегда крик о помощи или попытка «дожать» систему.
А хороший специалист уходит тогда, когда бороться больше не за что. Он видит:
• Решения принимаются людьми, которые не отличают ячмень от пшеницы, но зато умеют рисовать красивые таблицы.
• Ответственность за результат вешают на него, а рычагов влияния на этот результат у него не осталось.
• Его советы воспринимаются как «нытье», а инициатива — как «лишние расходы».
В такой ситуации тихий уход — это не слабость. Это элементарная экономия жизненных сил. Зачем сотрясать воздух, если ты уже принял решение?
Почему уходят именно лучшие?
Тут всё просто и жестко: у них есть варианты. Плохой специалист будет держаться за место до последнего, терпеть любые унижения и самодурство, потому что знает — за забором его никто не ждет.
Профи знает свою цену. Ему не нужно доказывать свою незаменимость — результаты его работы говорят сами за себя. У него всегда есть пара предложений от конкурентов или соседних регионов. Он умеет считать не только урожайность, но и свои нервные клетки. И когда баланс «усилия / отдача» окончательно уходит в минус, он просто закрывает эту страницу.
Последствия тишины
После ухода такого человека в хозяйстве не остается руин. Наоборот, он сдает дела в идеальном порядке. Инструкции написаны, задачи закрыты, ключи на гвоздике. В этом и кроется коварство ситуации.
Первое время кажется, что ничего не изменилось. Машина едет, тракторы пашут. Но через месяц-другой начинает нарастать странное ощущение: «что-то стало не так». Там недосмотрели, здесь не учли нюанс, там техника встала из-за ерунды, которую «тот, старый» предвидел за версту.
Профессионал уносит с собой не просто должностную инструкцию, а интуицию, опыт тысяч ошибок и понимание живых процессов. И эту дыру невозможно закрыть просто новым человеком с дипломом.
Без обид, но с выводами
Самое обидное для хозяйства — это то, что профи уходит без списка претензий. Он не дает шанса «исправиться». На вопрос «Почему?» он ответит дежурным: «Предложили больше», «Семейные обстоятельства» или «Просто решил сменить сферу».
Он бережет свое время. Он знает, что если за пять лет его не услышали, то за пять минут разговора при увольнении не услышат и подавно.
Мы часто говорим о дефиците кадров в АПК, обвиняем молодежь в нежелании ехать в деревню. Но давайте честно: а как мы удерживаем тех, кто уже там? Тех, кто пашет за двоих и тянет на себе всю технологию?
Громко уходят те, кто еще верит в справедливость. Тихо уходят те, кто всё понял и разочаровался. И пока мы не научимся слышать этот «тихий уход» на стадии его зарождения, наши хозяйства будут терять самое дорогое, что у них есть — мозги и руки, которые умеют чувствовать землю.
Как вы считаете, почему в наших хозяйствах перестали ценить мнение профессионалов? Сталкивались ли вы с тем, что лучший специалист «молча» клал заявление на стол? И был ли шанс его удержать?
Пишите свои истории в комментариях, давайте обсудим, как перестать разбрасываться людьми, на которых держится отрасль.
Подписывайтесь на наш телеграмм: