ПРИМЕРЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Элементы системы управления охраной труда, по которым возможна оценка согласно ГОСТ12.0.230.3-2016:
▫️Политика
▫️Политика в области охраны труда
▫️Участие работников и их представителей
▫️Организация
▫️Обязанности и ответственность
▫️Компетентность и подготовка
▫️Документация системы управления охраной труда
▫️Передача и обмен информацией
▫️Планирование и применение
▫️Планирование, разработка и применение системы управления охраной труда
▫️Цели по охране труда
▫️Предотвращение опасностей
▫️Предупредительные и регулирующие меры
▫️Управление изменениями
▫️Предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и реагирование
▫️Снабжение
▫️Подрядные работы
▫️Оценка
▫️Мониторинг и оценка результативности
▫️Расследование, связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья
▫️Проверка
▫️Анализ эффективности системы управления охраной труда руководством
▫️Действия по улучшению
▫️Предупреждающие и корректирующие действия
▫️Непрерывное совершенствование
Ставьте "➕", если необходимо разобрать конкретные показатели по каждому из элементов выше
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Вот и наступил новый 2026 год и если вы еще в стадии формирования корпоративных целей на новый период по охране труда, то вам может помочь данный пост.
Голосование по результатам 2025 года на канале Д&Д показало,что более, чем у 50 % компаний не установлены цели по ОТ.
Обращаю внимание, что цели должны быть не только у гигантов отрасли и крупных корпорация, любая компания должны иметь вектор развития, если собирается поравняться с лидерами отрасли или вырваться на новый уровень развития
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
⚡️ Подписаться на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
