Январь 2026 года стал самым коротким рабочим месяцем года из‑за продолжительных новогодних каникул: по графику предстоит трудиться всего 15 дней. Для сотрудников с фиксированным окладом это не должно сказаться на размере ежемесячной выплаты — зарплата сохраняется в полном объёме при условии выполнения установленной месячной нормы рабочего времени.
Как разъяснил руководитель Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Алексей Хоробров, для работы в праздничные дни действует особый порядок оплаты. Смены, приходящиеся по графику на период с 1 по 8 января, подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Такая доплата не может быть заменена отгулом, поскольку выполненная работа учитывается в пределах месячной нормы. Смены, пришедшиеся на 9–11 января, оплачиваются в обычном порядке как рабочие дни.
Отдельно отмечено, что для работников с дневными или почасовыми ставками, а также для сдельщиков труд в праздничные дни (1–8 января) подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Это положение касается всех категорий работников, для которых установлен соответствующий порядок расчёта заработка.
Кроме того, с 1 января вступил в силу новый федеральный минимальный размер оплаты труда — 27 093 рубля. Работодатели обязаны привести заработные платы сотрудников в соответствие с новым МРОТ и пересмотреть начисления. Первая зарплата в новом году уже должна быть начислена с учётом повышения.