Иногда даже люди с многолетним стажем и успехами в карьере не делают элементарных вещей, которые придали бы им веса в корпоративной среде, пишет в колонке для CNBC лицензированный бизнес-коуч Мелоди Уайлдинг. Она перечисляет шесть вещей, помогающих сделать так, чтобы вас воспринимали всерьез, но которые, по ее словам, 99% людей не делают.
Вот что советует Уайлдинг:
• Грамотно оформляйте свои идеи, а не излагайте как придется. Иногда отличные идеи, но плохо сформулированные, оказываются незамеченными. Рассказывайте не просто о выполненных задачах, а о достигнутых результатах.
• Говорите меньше, чтобы казаться умнее. Когда вы много объясняете, вам кажется, что вы подробно рассказываете, но для окружающих это часто звучит как бессвязная болтовня. Дополнительная информация не всегда полезна. Лаконичность свидетельствует о знании темы.
• Достигните консенсуса перед встречей. Перед важным разговором заранее придите к консенсусу с коллегами, чтобы не спорить перед начальством.
• Сосредоточьтесь на решительности, а не на правоте. Неуверенность убивает доверие быстрее, чем ошибки.
• Не делайте себя незаменимым. Когда вы единственный, кто может выполнять определенные обязанности, вас с меньшей вероятностью повысят, потому что вам сложно будет найти замену. И вы случайно можете на годы закрепиться на текущей должности из-за того, что слишком хорошо справляетесь с обязанностями.
• Не говорите «нет» слишком часто. Вы имеете полное право устанавливать границы и защищать свое время. Но если все ваши коллеги будут слышать в ответ: «Нет, это невозможно», вас быстро заклеймят как «трудного» или «не командного игрока».
#работа @forbes_young