Даже с коротким рабочим графиком и праздниками оклад сотрудников защищён законом — разберём, что стоит знать.
Январь — месяц праздников и зимних каникул, а значит, и меньше рабочих дней. Многие задумываются: не уменьшат ли зарплату? Ответ прост: для работников с фиксированным окладом снижение не предусмотрено. Статья 112 Трудового кодекса РФ прямо запрещает уменьшать оклад из‑за праздничных дней.
Единственный нюанс — аванс, который рассчитывается по фактически отработанным дням первой половины месяца. В январе он может быть чуть меньше привычного, но в конце месяца разница полностью компенсируется. Более того, если сотрудник работал в праздничные дни, эти часы оплачиваются в двойном размере, так что сумма может даже вырасти.
Минтруд Башкирии предупреждает: отпуск в январе финансово невыгоден. Из‑за малого числа рабочих дней «цена» одного дня отпуска в пересчёте на средний заработок оказывается ниже стоимости обычного рабочего дня. Проще говоря — в январе выгоднее работать, а отдых лучше планировать на другой месяц.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Для Башкирии с районным коэффициентом — 31 156,95 рубля. В коммерческих организациях с повышающим коэффициентом 5,7 % минимальная зарплата составит 32 932,9 рубля. Ниже этой суммы оплата труда сотрудника, полностью отработавшего норму, быть не может.