Согласно исследованию, самым востребованным направлением остаётся повышение квалификации через внутреннее или внешнее обучение — его отметили 78% респондентов.
На втором месте по значимости — профессиональная переподготовка (69%). Также работники ждут от работодателей практики приоритетного рассмотрения внутренних кандидатов на новые вакансии, таковых оказалось46%) и внедрения систем наставничества и менторства – 35%. Почти столько же опрошенных или 35% видят пользу в карьерном консультировании, которое помогает выстраивать траекторию развития.
Опрос, проведенный порталом HH.RU, показал что работодатели уже двигаются в этом направлении. Повышение квалификации через обучение предлагают в 20% компаний, наставничество практикуют в 17%. Однако разрыв между ожиданиями сотрудников и реальными возможностями пока остаётся значительным, особенно в сфере профессиональной переподготовки и карьерного консультирования.