Опрос: 63% компаний Петербурга в ближайшее время повысят зарплаты персоналу

Более 60% работодателей Петербурга намерены повысить зарплаты сотрудникам. По итогам 2025 года более половины организаций города (52%) уже провели индексацию доходов своих сотрудников.

Как сообщили "ДП" аналитики hh.ru, 25% работодателей рассчитывают сохранить выплаты на текущем уровне. При этом 53% компаний отметили стабильную работу бизнеса в 2025 году.

Помимо роста зарплат, 43% работодателей инвестировали в обучение персонала, 33% начали использовать искусственный интеллект, а 27% обновили системы мотивации. При этом 21% организаций зафиксировал рост выручки, а 20% — расширение клиентской базы.

Среди ключевых трудностей бизнес чаще всего называл сложности с поиском и наймом персонала (53%) и рост выгорания сотрудников (39%). У 27% организаций выросла текучесть кадров, а 23% отметили снижение лояльности коллектива. Проблемы с подбором кадров наиболее выражены в строительстве (45%), тяжёлой промышленности (43%) и IT (41%). Острого кадрового дефицита больше всего опасаются в сферах HoReCa (32%) и логистики (27%).

В планах компаний на 2026 год приоритетными остаются обучение и развитие сотрудников (48%), развитие бренда работодателя и корпоративной культуры (по 40%), а также повышение производительности труда (38%). При найме 68% работодателей в первую очередь оценивают профессиональные навыки, 62% — релевантный опыт и 45% — адаптивность и обучаемость.

Отмечается, что использование ИИ в HR-процессах находится на этапе освоения: на постоянной основе его применяют 4% компаний, 33% используют его эпизодически, а 22% тестируют технологию. 13% организаций планируют начать внедрение ИИ в ближайшие два года.

"Рынок труда всё более отчётливо движется в сторону навыкоцентричного подхода. Работодателям важны практические навыки кандидатов, их способность быстро адаптироваться и осваивать новые инструменты", — рассказала руководитель направления "Карьера и навыки" hh.ru Марина Дорохов.