Всем привет! Возвращаюсь в IT. И вот, наслушавшись слезливых историй про то, что “злые HR не смотрят резюме” и все отбраковывают фильтрами, решил применить подход для рассылки по своей сети знакомых. Расчет на то, что среди HR есть зумеры 🙂 Видео всего на полторы минуты. За это время успеваю сделать краткую самопрезентацию и рассказываю о важных аспектах своего опыта. Как вам подход? Желаемая позиция - разработка/внедрение цифровых продуктов: "Директор по цифровой трансформации" или "Владелец продукта".
Всем привет!
Возвращаюсь в IT. И вот, наслушавшись слезливых историй про то, что “злые HR не смотрят резюме” и все отбраковывают фильтрами, решил применить подход для рассылки по своей сети знакомых.
Расчет на то, что среди HR есть зумеры 🙂
Видео всего на полторы минуты. За это время успеваю сделать краткую самопрезентацию и рассказываю о важных аспектах своего опыта.
Как вам подход?
Желаемая позиция - разработка/внедрение цифровых продуктов: "Директор по цифровой трансформации" или "Владелец продукта".