На вопрос отвечает Е.Н. Кожанова, специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Если в листе ознакомления с приказом (положением, регламентом) не была предусмотрена колонка с датой, грубое ли это нарушение и надо ли переподписывать документ? Это нарушение, и довольно грубое. От даты ознакомления с локальным нормативным актом отсчитывается период, когда работник должен его исполнять. Переподписывать уже бессмысленно, просто пусть при дальнейших ознакомлениях работники проставляют дату. Журнал "Секретарь-референт"
На вопрос отвечает Е.Н. Кожанова, специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству
Вопрос
Если в листе ознакомления с приказом (положением, регламентом) не была предусмотрена колонка с датой, грубое ли это нарушение и надо ли переподписывать документ?
Ответ
Это нарушение, и довольно грубое. От даты ознакомления с локальным нормативным актом отсчитывается период, когда работник должен его исполнять.
Переподписывать уже бессмысленно, просто пусть при дальнейших ознакомлениях работники проставляют дату.