Юрист рассказала, какую компенсацию можно требовать за задержку зарплаты

12 января12 янв

~1 мин

Задержка выплаты зарплаты по закону считается нарушением уже с первого дня после установленного в договоре срока. Об этом рассказала юрист Наталья Кубасова. Она подчеркнула, что работодатель обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц, и конкретные даты должны быть прописаны в трудовом договоре. Если зарплату задерживают, сотрудник может требовать не только сами деньги, но и компенсацию. Её размер составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Компенсация начисляется автоматически, даже если у работодателя были уважительные причины. Для защиты своих прав работнику необходимо собрать документы. Копию трудового договора, подтверждение невыплаты, а также письменные обращения к работодателю. Если коллеги столкнулись с той же проблемой, их показания также могут быть полезны. Действовать нужно последовательно: сначала написать официальное требование работодателю, затем, если это не помогло, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В

Задержка выплаты зарплаты по закону считается нарушением уже с первого дня после установленного в договоре срока. Об этом рассказала юрист Наталья Кубасова.

Она подчеркнула, что работодатель обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц, и конкретные даты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Если зарплату задерживают, сотрудник может требовать не только сами деньги, но и компенсацию. Её размер составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Компенсация начисляется автоматически, даже если у работодателя были уважительные причины.

Для защиты своих прав работнику необходимо собрать документы. Копию трудового договора, подтверждение невыплаты, а также письменные обращения к работодателю. Если коллеги столкнулись с той же проблемой, их показания также могут быть полезны.

Действовать нужно последовательно: сначала написать официальное требование работодателю, затем, если это не помогло, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В крайнем случае следует подать иск в суд, где можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Юлия Ситникова