С 1 января 2026 года в России вступили в силу изменения, которые затрагивают зарплаты, расчёт выплат и выплаты по трудовым обязательствам. Ключевой социально-экономический ориентир — минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — увеличился и теперь составляет 27 093 рубля в месяц.
Это повышение — более чем на 20 % по сравнению с прошлым годом, и его эффект почувствуют миллионы работников и работодателей.
💡 Что такое МРОТ и почему он важен
МРОТ — это нижняя граница законной зарплаты работника за полный рабочий месяц. Если сотрудник отработал полный рабочий день и выполнил свои обязанности, работодатель не может платить ниже этого уровня.
Важно помнить:
- МРОТ учитывается не только для зарплаты, но и для расчёта отпускных, больничных, некоторых пособий и компенсаций.
- Региональные соглашения могут устанавливать свой МРОТ выше федерального уровня, но он не может быть ниже федерального.
🧾 Новые расчёты зарплаты и выплат
📌 1. Зарплата и доплаты
Если оклад работника фактически ниже 27 093 руб., работодатель обязан оформить доплату так, чтобы итоговый размер дохода за полный месяц был не ниже МРОТ.
Доплата может состоять из:
- оклада и премий;
- компенсационных и стимулирующих выплат.
⚠️ Но есть ограничения — не все выплаты учитываются при формировании МРОТ (например, некоторые разовые премии или компенсации не всегда могут быть включены).
📌 2. Отпускные
Порядок расчёта отпускных меняется, если средний заработок за расчетный период оказался ниже нового МРОТ. В этом случае средний дневной заработок пересчитывается с учётом новой минимальной суммы.
📌 3. Больничные
С 2026 года максимальная дневная ставка пособия по временной нетрудоспособности также пересчитывается с учётом нового МРОТ. Это влияет на выплаты по больничному листу как для работодателя (часть за первые дни), так и для ФСС.
💼 Практические рекомендации для работодателя
✔️ Проверьте все оклады на соответствие новому МРОТ — особенно если кто-то из сотрудников получает минимальные зарплаты.
✔️ Оформите документы по доплатам, если оклады ниже 27 093 руб. — это защита от претензий ГИТ и штрафов.
✔️ Пересчитайте отпускные и больничные за 2026 год, учитывая новый ориентир.
✔️ Уточните, действует ли в вашем регионе региональный МРОТ, и сравните его с федеральным уровнем.
📊 Почему это важно для безопасности труда
МРОТ — не только про зарплаты.
Он влияет на мотивацию персонала, на качество жизни сотрудников, а значит — на уровень внимания и ответственности на рабочих местах. Хорошая оплата труда — это часть культуры безопасности: люди, которые уверены в своей социальной защите, реже допускают ошибки из-за стресса или переработок.
Кроме того, корректные расчёты и прозрачность выплат укрепляют доверие к работодателю и уменьшают административные риски. Это особенно важно для предприятий с высоким уровнем травматизма, где правовая культура должна быть на высоком уровне.
📌 Итог
Повышение МРОТ до 27 093 руб. с 1 января 2026 г. — это серьёзный ориентир для бизнеса и управления персоналом. Новые расчёты могут изменить ваши бухгалтерские и кадровые процессы, но при правильной работе они усиливают социальную защищённость сотрудников и повышают трудовую дисциплину.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!
С уважением,
Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"
Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше полезного контента для вас!