Юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев рассказал в беседе с RT, можно ли избежать ответственности за опоздание на работу из-за плохой погоды.
«В российском трудовом праве опоздание на работу из-за сугробов и сбоев транспорта рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, поскольку обязанность работника явиться к установленному началу рабочего дня закреплена в Трудовом кодексе», — отметил он.
При этом, по словам собеседника, юридическое значение имеет вопрос вины.
«Дисциплинарная ответственность допустима только тогда, когда работодатель докажет, что работник мог исполнить обязанность вовремя и не сделал этого по зависящим от него причинам. Если вина отсутствует, само опоздание перестаёт быть проступком в юридическом смысле», — пояснил он.
Для квалификации последствий решающим остаётся продолжительность отсутствия, продолжил Русяев.
«Опоздание менее четырёх часов подряд прогулом не считается. Следовательно, увольнение по этому основанию незаконно. Работодатель вправе ограничиться замечанием либо выговором, поскольку перечень дисциплинарных взысканий закрыт и любые денежные штрафы в нём отсутствуют», — рассказал он.
Если же работник отсутствовал четыре часа и более, ситуация формально подпадает под признаки прогула, который допускает увольнение, разъяснил юрист.
«Эта квалификация возможна лишь при отсутствии уважительной причины, а погодный фактор именно здесь приобретает практическое значение. Специального правила о том, что снегопад или транспортный коллапс автоматически исключают ответственность, в законе нет», — заметил он.
По словам специалиста, в 2026 году применяется общий подход оценки обстоятельств дела.
«Позиция сводится к тому, что экстремальные погодные условия и связанные с ними перебои транспорта способны признаваться уважительной причиной при подтверждении объективности ситуации», — рассказал он.
Практика показывает, что главным элементом защиты работника становится корректное поведение в день опоздания, добавил Русяев.
Уведомление руководителя, фиксация отмены рейсов, задержек транспорта или официальных сообщений о перекрытии дорог существенно меняют правовую оценку ситуации, продолжил он.
«При соблюдении процедуры работодатель обязан затребовать письменное объяснение и оценить тяжесть проступка с учётом реальных условий, в которых оказался работник. Именно на этом этапе погодные обстоятельства перестают быть бытовым аргументом и превращаются в юридически значимый факт», — подытожил он.
Ранее стало известно, что в Москве убрали почти 1 млн кубометров снега за двое суток.