В Госдуме готовится к внесению межфракционный законопроект, который может серьёзно изменить правила игры на рынке труда. Депутаты предлагают закрепить в Трудовом кодексе обязательную ежегодную индексацию зарплат — не реже раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий период. Одним из авторов инициативы выступил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
В чём суть предложения?
Законопроект предполагает внесение поправок в ст. 134 ТК РФ. В текст планируется добавить формулировку:
«…не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год»
после слов «локальными нормативными актами».
Что есть сейчас?
Сегодня закон обязывает работодателей в коммерческой сфере проводить индексацию зарплат, чтобы сохранять их покупательную способность. Однако ключевые детали остаются «на откуп» компаниям:
нет чёткого срока проведения индексации;
не закреплена периодичность повышения зарплат.
Это создаёт пространство для манёвра: одни работодатели индексируют зарплаты ежегодно, другие — раз в несколько лет, а третьи ищут способы обойти требование.
Что изменится?
Если законопроект примут, правила станут жёстче и прозрачнее:
Периодичность: индексация — минимум раз в год.
Минимальный размер: не ниже официальной инфляции за прошлый год.
Обязательность: требование станет безусловным, а не «рекомендательным».
Зачем это нужно?
Авторы инициативы видят в ней инструмент защиты трудовых прав:
Стабильность: работники будут уверены, что их доход хотя бы компенсирует рост цен.
Прозрачность: исчезнут споры о том, когда и насколько повышать зарплаты.
Исключение произвола: компании не смогут откладывать индексацию на неопределённый срок.
Цитата автора
Ярослав Нилов прокомментировал инициативу так:
«Сегодня с коллегами из разных фракций Госдумы вносим на рассмотрение нижней палаты законопроект, устанавливающий ежегодное повышение зарплаты в обязательном порядке. Инициатива регламентирует конкретные сроки, минимум один раз в год, и минимальный уровень индексации — не ниже уровня инфляции за предыдущий год».
Итог
Если закон пройдёт все этапы согласования, работодатели получат чёткий «график» действий, а работники — гарантию, что их зарплаты не отстанут от инфляции. Остаётся ждать, как отреагирует бизнес‑сообщество и пройдёт ли инициатива через все чтения в Госдуме.
P. S. Теперь фраза «индексация будет в следующем году» может стать не обещанием, а юридическим обязательством!