Всех с прошедшими новогодними праздниками, надеюсь вы их прошли без сложностей и потерь. Лично я только приобрел - 2 кг веса, потому что очень уж сильно налегал на селедку под шубой. В этом году просто как-то сошел с ума по ней. Теперь возвращаюсь к овощам, злакам и курогрудям.
Ну а статью я сегодня хочу написать по заявке из комментариев - это у меня обычная практика, если кому-то хочется подкинуть тему для статьи - пишите, я с удовольствием напишу, что я думаю по какому-либо поводу, а то потный вал вдохновения без темы не приходит, и так как в жизни всё ровно-спокойно-размеренно, никаких событий, откровений, хайпа, открытий нет, то и писать особо не о чем.
Итак, тема сегодняшней статьи - работа вахтами. И это будет лонгрид.
Запасайтесь печеньками и чаем, или другими вкусняшками и напитками, на ваше усмотрение.
Мой опыт работы вахтами довольно значителен. В своей жизни я больше работал вахтами, чем пяти- или шести-дневками, но и так я тоже поработал, поэтому есть с чем сравнить.
Для начала давайте определимся, что же такое работа вахтами:
По определению из ТК работа вахтовым методом (работа вахтами) - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.
График работы
График вахт может быть разным, но в целом продолжительность вахты, кроме исключительных случаев, не может превышать одного месяца. В исключительных случаях - до трех месяцев. При этом работнику после вахты предоставляется межвахтовый отдых, обычно равный продолжительности вахты (проезд на место работы/с места работы входит в отдых). Кстати, касательно проезда - в случае работы в другом регионе проезд или перелет обычно оплачивает работодатель, а в случае работы внутри региона могут просто оплачивать 50% стоимости билета, например, или 100%, но только какое-то определенное количество раз в месяц.
То есть вместо того, чтобы работать с 9 до 6 и возвращаться спать в тепленькую постельку домой, человек ночует в жилье, предоставляемом работодателем. Да и рабочий день на вахте обычно 12 часов. При таком графике за месяц работы у вахтовика накапливается столько же рабочих часов, как и у человека, работающего 40 часов в неделю на пятидневке. Именно это позволяет вахтовику "отдыхать" столько же дней, сколько он до этого работал.
Например, последние годы до пандемии я работал в очень хорошей организации, официально, каждый год мне полагался отпуск 56 дней, и организация настаивала на том, чтобы эти 56 дней я именно отдыхал. То есть фактически из 12 месяцев года я работал 5.
Но не все компании такие хорошие - и ТК позволяет несколько "оптимизировать" работу вахтами. Например, в других компаниях 28 дней из 56 дней отпуска компенсировали деньгами (так можно), а оставшиеся 28 дней прописывали на межвахту, и за межвахту тоже платили компенсацию. То есть люди работали по 6 месяцев в году, без отпусков.
Причем в моей компании были такие люди, которые хотели иметь такую возможность, чтобы получить больше денег. Как правило, им отказывали.
С началом пандемии, правда, и моя замечательная компания начала использовать "нюансы", поэтому я с работы не вылезал, а зарплату стал получать меньше, даже меньше, чем мои коллеги, которых посадили на удаленку)).
Как вам, например, такой нюанс как вычет часа на обед и получаса на перерывы из рабочего времени? Просто получаешь расчетный лист, а там вместо 12-часовой смены вдруг указано 10,5 часов. К счастью, до такого моя последняя компания не опускалась, но у меня была похожая история с "региональной вахтой" - я работал на объекте в 200+ км от моего места проживания, и там официально была пятидневка, 8-часовой рабочий день. Но нанимали на пятидневку и 12-часовой рабочий день. Причем даже в газетах писали, что работа идет 8-часовыми сменами)).
После получения расчетки люди недоумевали, кто-то злился, кто-то психовал, кто-то шел разбираться в бухгалтерию на объекте. А там сидели очень грамотные женщины, и если к ним приходили в рабочее время, в дневную смену - они просто угрожали тем, что пожалуются руководству за то, что вы прогуливаете работу. А обед у них совпадал с нашим. А если к ним прийти после ночной смены с утра, то они орут, чтобы вы шли отдыхать.
Если кто-то всё же прорывался, то там начинали качать на тему "а вы все равно не работаете, никто из вас не работает по 12 часов - у вас обед, у вас перерывы, вы обнаглели вообще".
Понятно, что бухгалтерия такие вещи творила не самостоятельно, а по настоянию руководства. А руководство могло такие вещи творить по настоянию региональных властей, у которых работники со стратегических объектов утекают, потому что там платят 5000, а "региональные вахтовики" - 20000, и людям, которые жили в 10-30 км от объекта второе гораздо выгоднее.
В итоге в один прекрасный день коллектив собрался у офиса бухгалтерии и взял его штурмом, после чего был достигнут компромисс - разрешили писать +1 час переработки, вместо 8 часов - 9, и эти 9 часов оплачивались вдвойне. Получалось как 10-часовая смена.
Да, естественно, многое зависит от продолжительности смены. При 12 часах, как я написал выше, за месяц набирается двухмесячная норма отработки - 360 часов.
А вот если люди работают вахтами по 8 часов каждый день плюс в выходные, то "межвахта" на месяц накапливается у них не так быстро, и поэтому при таких вахтах практикуют либо работу по 5-7-10 дней с отдыхом 2-3-5 дней - в случае внутрирегиональных вахт, и вплоть до 90 дней работы с отдыхом 30 дней - в случае межрегиональных вахт.
География работы и снабжение
При этом вахты бывают разные - бывает, например, работа на складе в областном центре, с проживанием в хостеле/общежитии, а бывает - в удаленном вахтовом поселке на Крайнем Севере.
В случае работы в удаленных вахтовых поселках нужно заранее заботиться обо всём, что может понадобиться. Были случаи, когда на объекте по какой-то причине не было полотенец, нужно было везти свои. Если у вас, например, износились носки, то купить их негде. Надо было брать с собой. Всё что может понадобиться, надо взять с собой, с запасом, с учетом возможного износа, потому что, например, перевахтовка может быть вертолетом раз в две недели, и не всегда кто-то согласится вам что-то привезти, если вы забыли, а может согласиться и забудет.
Вообще условия бывают разные, даже в удаленных поселках часто бывает возможность что-то купить. Если это поселок, или "кэмп" конкретно компании, обнесенный забором, то в нем вы вряд ли сможете официально купить сигареты и алкоголь, хотя вот шампунь, зубную пасту, зубную щетку и какие-нибудь шоколадные батончики обычно купить можно.
Чего там точно не будет - это магазина одежды и обуви, это тоже надо везти с собой. Работодатели часто "оптимизируют" складские помещения, и даже сменных СИЗ, кроме расходников, на объекте не держат. Порвал спецовку? Иди на склад, проси, может быть найдется что-нибудь, но не факт, пиши заявку, чтобы тебе прислали "с материка", это будет через две недели, а там уже и вахта закончится - проще попросить у кого-нибудь сменку, если спецовка сильно порвана и руководство обратило внимание, и потом уже, после вахты или перед следующей вахтой получить новую спецовку.
Я довольно быстро привык возить с собой "запасные вещи", а так как я был ценным работником, руководство объекта настаивало на том, чтобы меня не гоняли по другим местам, и я мог устроить свой "мини-склад" в своей каюте. Естественно, только самое необходимое. Естественно, помогал коллегам - например, одалживал швейный набор, одалживал брючный ремень, дарил футболки, и т.д. Ну и мне тоже помогали, конечно.
Обычно в первую вахту на объекте не угадаешь, чего у них там нет, и что может приключиться - например, в одном случае оказалось, что нет полотенец. Может не быть мыла - вообще или бесплатного.
В другом случае у меня украли мочалку прямо из общей душевой, пока я зубы чистил над раковиной - я её повесил на кабинку, чтобы кабинку "забить", и пошел чистить зубы, а кто-то уходил, ну и захватил - случайно или намеренно, и я мылся без мочалки до конца вахты - купить было негде. В третьем случае меня поселили в каюту с такими чистюлями, которые обувь выставляли на полочку в общий коридор, вместо того, чтобы держать её внутри - ну и кто-то мои модные рабочие ботиночки с железным носком подрезал "по понятиям", оставив истоптанные в хлам взамен.
А еще был случай, что я просто забыл закинуть носки в сумку. Вот просто забыл! Так была провернута целая операция, когда съезжавший с вахты человек быстренько побежал в ближайший магазин от ЖД вокзала, купил мне носки и передал с заезжающими сменщиками.
Бывают и вахты, на которые даже продукты питания приходится везти с собой, и жильё строить, но лично я в таких местах не работал, хотя походный опыт и даже опыт участия в археологической экспедиции имеется.
Офисные работники
Конечно, каждая вахта "организовывается" работниками офиса, или подразделения в том же регионе, что и объект вахты. Головной офис может быть в Москве, СПб, где угодно, но вы будете взаимодействовать непосредственно с локальным, региональным офисом.
И хорошо, если это взаимодействие будет положительным)). Эти люди считают вам зарплату, обеспечивают СИЗ и другими вещами, покупают билеты, решают график вахт, оформляют больничные и вообще обычно там сидит руководство.
У вахтовика два руководства, а то и три - линейный руководитель непосредственно на объекте, потом менеджер в региональном офисе, и бог и царь - менеджер из центрального офиса.
Причем линейный руководитель на объекте вполне может "проиграть" войну какой-нибудь девочке из HR, потому что любой работник офиса, как обычно считается, важнее любого работника на удаленном объекте.
Некоторые из них из-за этого "ловят звезду", или приобретают "синдром вахтера", но гораздо чаще, всё же, они помогут в сложных ситуациях.
Сложности вахтовой работы
Выше я уже написал про некоторые нюансы быта, с которыми лично мне приходилось сталкиваться.
Да, бывают сложности с руководством - но и на обычной работе они бывают. Руководству надо прибыль изымать, а экономия на фонде оплаты труда - самая простая и легко поддающаяся оптимизации сфера расходов.
Бывают нюансы взаимодействия с коллегами - есть "крысы", есть люди, которым не стыдно своровать что-то у коллеги, но их мало.
При этом я всегда работал на хороших объектах, обычно - в хороших компаниях - по сравнению с другими или вообще.
А бывало, мне рассказывали про другие объекты, с другими компаниями, и у меня буквально волосы дыбом вставали. Там и вахты по шесть месяцев, когда людей заставляли подписывать бумагу о том, что ситуация на объекте "исключительная" и они согласны и понимают это. И как людям "обнуляли" вахту - человек приезжает в региональный офис, ему дают один день отоспаться, и отправляют на новую вахту на другой объект - потому что персонала не хватает, или везти кого-то нового дороже, чем использовать того, кто уже есть, надо "дыры закрывать".
Некоторые компании занимаются "промывкой мозгов" - на вопросы о повышении зарплаты начинаются разговоры о том, что "мы тут как одна семья, мы сейчас испытываем трудности, поэтому пока не можем поднять зарплату, но как только - так сразу, а пока - вы всегда можете прийти к нам в офис в пятницу в 2 часа на вечеринку с пиццей", или, особенно новичкам, "вы работаете в международной компании, нарабатываете опыт, вам еще не за что получать большие деньги", или "Какая оплата переработок? Мы все в беде, если наша компания не будет в чем-то обгонять другие, все потеряют работу!", ну и прочий корпоспик, речекряк.
Те, кто работают в таких компаниях давно, просто делают то, что от них требуют по "корпоративной линии" без усердия, "на отвали", и стараются сразу забыть как страшный сон, потому что конфликтовать выходит себе дороже, и вообще взаимодействовать с офисом по минимуму по любым вопросам.
Позвонили как-то одному коллеге в напряженный рабочий момент на рабочий телефон, буквально на пульт управления, с каким-то вопросом про корпоративную символику - все ли носят, помнят ли корпоративные ценности, или еще что-то такое, на что он грубо ответил в стиле "Не звоните сюда больше никогда, все вопросы по электронной почте, мы тут вообще-то по-настоящему работаем, нам некогда вашей х...й заниматься", и в итоге через пару дней ему прислали сменщика, а самого свезли на ковер в региональный офис, где региональный менеджер два часа ему полоскал мозги на тему вежливости и важности корпоративной символики, и человек поехал домой не доработав вахту - его, конечно, не уволили, и за простой до конца вахты заплатили, но, кажется, в той компании за простой "оптимально" платили 2/3 ставки.
Да, от офиса зависит многое. Например, по закону вахтовику положен трехдневный отпуск в случае смерти члена семьи или рождения ребенка - и многие компании предоставляют такие отпуска, организовывают транспорт, но бывают такие случаи, когда неугодному работнику отказывают в его просьбе. Судись, доказывай что твои права были нарушены. Или забудь.
Бывало и такое, что работник отказывался заезжать на вахту "за того парня", а его уговорили, пообещав, что он точно не останется на Новый Год. И... увидев лист на перевахтовку 28 декабря он позвонил в офис, и выяснилось, что "мы очень сожалеем, но вам придется остаться до Рождества". В тот же день человек написал заявление на увольнение, но до Рождества все равно проработал - две недели отрабатывал.
Да, для вахтовика очень важно уметь грамотно распоряжаться своими деньгами - ведь зарплату платят только за вахту. У многих с этим были сложности - особенно у кутил и любителей жить "на широкую ногу". Неделю после вахты он сорит деньгами, а потом три недели гречкой без соли питается.
Вообще для того, чтобы работать вахтами, нужно иметь особый склад ума, как мне кажется. Это как зефирковый тест - ты готов на месяц отказаться от нормальной жизни, чтобы потом месяц классно жить?
Ну и что греха таить - все вахтовики в "зоне риска" в плане личной жизни. Сложно и создать семью и семью удержать по понятным причинам. В жены хорошо подходят дочери военных, таких же вахтовиков и моряков, которые привыкли к тому, что отец долго отсутствует дома, но и это не гарантия безоблачной семейной жизни.
Посмотрите сериал "зона комфорта" с Гариком Харламовым, вот иногда общение с семьей с вахты происходит подобным образом. Некоторые специально сводят общение с домом к минимуму, чтобы не расстраиваться по пустякам.
Еще о чем следует помнить - на вахту отправляют из регионального офиса, и не всегда транспортная цепочка у них налажена. Вы можете ехать через районы с отсутствующей сотовой связью, и если у вас там пересадка, и нет других коллег, то вы можете потеряться. У меня бывало такое, что я ездил с блокнотиком, в который записывал все важные подробности заезда - куда пересадка, когда - в офисе давали номер автобуса и со скольки до скольки он будет ждать вахтовиков. Причем мне приходилось в офисе задавать конкретные вопросы, потому что информацию давали неполную.
Была ситуация, когда у нас потерялся работник за границей, как раз по той причине, что ему не были даны подробные инструкции, а ехал он один и в первый раз. Но руководство все равно посчитало его виноватым - ведь "другие как-то добрались". С работником в итоге всё обошлось - его нашли в промежуточном аэропорту, он не понял, что нужно было пересаживаться на другой самолет и думал, что за ним просто не приехал автобус.
В наше время многое нивелируется улучшенной связью - это не так, как раньше - уехал на вахту в тундру, и только у главного начальника спутниковый телефон. Сейчас в некоторых местах так тоже бывает, бывает и что на объектах запрещают или глушат связь, но в нормальных местах, повторюсь, всегда есть возможность связаться с родными или с офисом и выяснить обстоятельства.
А 20 лет назад вне зоны работы сотовых телефонов хорошим вариантом была IP-телефония по карточкам, и считалось круто, если на объекте была кабинка с таким телефоном, откуда можно было позвонить близким - предварительно купив, конечно, карточку)).
Деньги? Деньги? Деньги?
Самый большой вопрос, на самом деле.
Многие вахтовики любят говорить, что зарабатывают в месяц столько, сколько им заплатили за вахту. Но я считаю это неправильным, по крайней мере - при равных по продолжительности вахте и межвахте эту сумму нужно делить пополам. Ну или взять 2-НДФЛ и поделить доход на 12. Не надо обманывать себя и других людей.
Я бы не сказал, что на вахте всегда можно заработать "больше".
Например, в случае тех же внутрирегиональных вахт, вахтовикам обычно платят больше, чем в их деревне, но меньше, чем заплатили бы жителю областного центра за ту же работу. Такое случается особенно часто при неквалифицированном труде, плюс некоторые компании любят так использовать новичков. "Сначала поработай, докажи на что ты способен, а потом мы тебе начнем нормально платить". Доказательство может длиться годами)).
ТК запрещает людям на одинаковых позициях платить разные зарплаты, но не мешает создать новую должность со слегка измененными функциями и платить в два раза меньше за ту же работу, поэтому и "младший инженер" и "старший инженер" могут работать одинаково, выполнять на объекте одинаковые функции, просто первый - парень из деревни, или новичок, не отработавший 3 года в этой компании (хотя по факту у него может быть опыт таких работ больше, чем у "старшего инженера").
Довольно часто на вахте питание предоставляется или бесплатно, или за значительно меньшие деньги, чем, например, в городских столовых. Буквально 10 рублей за завтрак, 20 рублей за обед и ужин. Месяц вахты - месяц экономии на питании)). А если у вас дома оплата электричества и воды идет по нормативам, а не по счетчикам, то можно взять справку на работе и подать на перерасчет на время отсутствия.
В целом я бы сказал, что зарплата у вахтовиков больше - если больше, чем у пятидневщиков, только за счет условий труда, потому что не каждый согласится работать так далеко от дома. Два моих лучших друга, например, отказались. А для меня почему-то это никогда проблемой не было.
Хотя, конечно, требования к персоналу, работающему вахтами, обычно выше, чем для работы в городе/в офисе. Тут и усиленная, углубленная медкомиссия в случае Крайнего Севера, и наличие обязательных тренингов - по оказанию первой помощи, по пожаротушению и т.д., не каждый может пройти всё это. И это - вторая причина, почему вахтовикам могут платить больше.
То есть вам платят больше не за то, что вы делаете лучше, а за то, что вы - редкий такой человек, который во-первых, обладает требуемым уровнем здоровья, а во-вторых, требуемой психической организацией, стрессоустойчивостью.
Еще о деньгах - в конце статьи.
Что с карьерой?
Не секрет, что в далеких уголках необъятной есть жесткий дефицит профессионалов, даже в такой, казалось бы, привычной специальности как водитель категории В, не говоря уже о специалистах - экскаваторщиках, водителях тяжелых погрузчиков, крановщиках, сварщиках и т.д.. Вот с такими профессиями зарплата обычно будет выше, чем в родном городе/селе.
С чем гораздо сложнее на вахтах - это с карьерой. Вы можете рассчитывать на повышение по должности на объекте - и лично меня повышали два раза за почти 15 лет работы.
Но вот следующая должность уже была бы в региональном офисе. Это автоматически означало бы переход на пятидневку, снижение зарплаты и... переезд. И все три пункта мне не подходили.
В то же время были люди, которые работали вахтами из этого же региона, захотели/смогли перейти в офис, когда началась очередная "оптимизация" уже офисного персонала, когда выяснилось, что штат непомерно раздут, и большая часть работников непонятно чем занимаются.
Сократили всех помощников менеджеров, вместо них создали позицию ассистента менеджера, на неё позвали вахтовика. Дальше произошло еще интереснее - многие менеджеры регионального офиса работали вахтами из центральных регионов страны или даже из-за границы. Им было предложено переехать в регион, причем с оплачиваемым проживанием. Естественно, большинство отказалось, и уже ассистенты менеджеров было повышены до менеджеров. Через некоторое время им разрешили завести своих помощников, и цикл начался заново)).
Но не совсем - всё-таки компания здорово сэкономила на фонде оплаты труда - вместо двух менеджеров-вахтовиков теперь нужно платить одному менеджеру из региона. Ну и на объектах, соответственно, персонал тоже обновился немножко.
Такая ситуация - редкость, гораздо чаще человек дорабатывает до "высшей ступени" на объекте, и оттуда уходит на пенсию. Сам сколько таких примеров видел. Его, конечно, иногда могут привлекать к какой-то работе в региональном офисе, но вместо того, чтобы продвинуть вахтовика с объекта, предпочтут взять кого-то со стороны или даже вахтовика из Москвы. Опять же - в силу уникальности вахтовиков "на объектах" - к тому же менеджеру, наезжающему из Москвы, предъявляется меньше требований, чем к вахтовику на объекте, и жить он будет в квартире с магазином возле дома, возможно даже с женой, а не в каюте на 4-6-8-12 человек, что морально как-то проще.
Да и самому вахтовику переходить в офис на пятидневку за меньшие деньги, с меньшим количеством дней непрерывного отдыха, с большим кругом обязанностей неохота. До такого повышения обычные люди - не карьеристы и без нужных знакомств добираются уже слегка за 40, и многим уже просто не хочется менять привычный уклад на неясные перспективы "офисного роста".
Самая большая проблема работы вахтами
На мой взгляд, самая большая проблема - это взаимодействие с работодателем. Если работодатель врет, недоплачивает, не понимает ситуацию - добиться справедливости гораздо сложнее, чем если работодатель находится в твоем же городе, и с руководителем-начальником можно встретиться лично.
Сюда я включу и взаимодействие с недобросовестным работодателем. Это - самый большой страх вахтовика. У меня лично такого никогда не случалось, но по рассказам знакомых и коллег, такое бывает - и билеты покупаешь за свой счет (потому что мы ж не знаем что ты за специалист, может ты говно), и на объекте полную вахту отрабатываешь без аванса (у нас сейчас денег нет, кассовый разрыв, мы в зарплату заплатим), уезжаешь домой за свой счет, и... за вахту тоже ничего не получаешь.
Поэтому перед тем, как устраиваться, нужно провести дополнительную работу и узнать как можно больше о работодателе - какие объекты, какие условия, как с зарплатой, как с оплатой проезда, есть ли "испытательный срок" и какие условия и т.д. и т.п. Если провести эту работу недостаточно тщательно, то есть шанс не только бесплатно поработать, а еще и потерять деньги, уплаченные за проезд, питание, и можно, конечно, потом судиться, и суд выиграть, конечно, но это долго, муторно, никому это в принципе не нужно, лучше заранее потратить время на разведку.
Самое большое преимущество работы вахтами
Вот мы и добрались до главного, до самой мякотки)). На мой взгляд преимущества два, закономерно вытекающих из недостатков.
1) Больше непрерывных дней отдыха. Не суббота-воскресенье, как у пятидневщиков, а до месяца. Некоторые корпораты говорят об этом как будто "у вас после каждой вахты отпуск", но это не отпуск, это, можно сказать, отгулы из-за переработки. Время на восстановление перед следующей вахтой. Тут важно провести его грамотно. Первые дня три отоспаться, а потом уже приниматься за накопившиеся дела.
Есть лайфхак - просто начинать бухать, тут главное - остановиться до начала следующей вахты. Шучу, шучу.
В общем, можно заниматься чем угодно. У нас с женой даже был период, когда мы просто почти каждую межвахту ездили куда-то за границу, в основном - в Таиланд, потому что при зарплате в 200 тысяч в месяц на тот момент "трехзвездочная" гостиница в Таиланде с горящим туром на 2 недели стоила 17,5 тысяч на человека, "пятизвездочная" тоже как-то смешно стоила. Вот так я приезжал, три дня отсыпался, и на две недели улетал гулять по джунглям.
2) Выше зарплата. На хорошей вахте - в разы выше. Например, до всех вахт я работал в турфирме менеджером с зарплатой в 6500 тысяч. Хорошей зарплатой в турфирме при этом считалась 9-10 тысяч.
Первая вахтовая работа у меня была внутрирегиональная, как раз та, где с понедельника по пятницу работа по 12 часов (официально - 10), и платили там сначала 19500 в месяц. То есть я сразу получил зарплату в два раза выше, чем считалось хорошо в городе до этого. Работал я переводчиком.
После окончания работ на этой вахте я поработал переводчиком-фрилансером - как на бюро, так и самостоятельно напрямую с заказчиками. Получалось зарабатывать тоже что-то около 20 тысяч, но гораздо более тяжелым трудом - это ж фриланс, как потопаешь, так и полопаешь)). А на работе, особенно если ты переводчик, ты либо устно переводишь, либо письменно - а если работы нет, то сидишь и пьешь чай, а денежки капают.
Какое-то время спустя я понял, что фриланс для меня - это тупик, не с моими языками, за них мало платят, и тут меня настигла работа, на собеседование по которой я ходил еще будучи менеджером в турфирме. Межрегиональная вахта, Сахалин. Мне позвонили, спросили размер ноги, сказали в какой фирме забрать билеты и буквально через два дня я заехал.
С оплатой там было хитро - за первую вахту платили 38 тысяч, потом каждую последующую - на две тысячи больше, до 45 тысяч в месяц. Контракт заключали каждый раз на одну вахту, но при этом исправно платили все налоги и отчисления.
Да, 38 тысяч за вахту было меньше, чем 20 тысяч за месяц, но я все равно кайфовал - бесплатное питание, легкая работа, только погода не очень и забор вокруг.
Да, кстати, и девушек на вахтах мало! При этом бывают они двух типов - недоступные совсем и очень доступные. Углубляться в тему не буду, но в целом при горячем желании возможность найти была всегда - как бесплатно, так и за деньги. По слухам. Сам я таким не пользовался.
Ну так вот, а 45 тысяч за вахту уже было побольше, чем 20 за месяц, но кайфовать не получалось, потому что договор на вахту новый каждый раз, никакой стабильности.
Поэтому я начал разведку - спрашивал коллег про различные другие компании и таким образом нашел ту, в которой проработал до выхода на "раннюю пенсию". Устроился опять же переводчиком, с зарплатой в 50 тысяч в месяц.
И вот после этого всё самое интересное и началось. Через некоторое время и после ряда ситуаций, после обсуждений с коллегами я понял, что могу позволить себе ипотеку.
Это при том, что я работал на начальной позиции. Да, это были не хоромы, это была двушка-хрущ не в самом лучшем районе города, но своя квартира! Ипотеку я выплатил за 2.5 года.
А в офисе в турфирме - в то время я может быть работал бы за 20-25 тысяч в месяц. На жизнь хватало бы, но на ипотеку - нет.
Я думаю, что и сейчас, если постараться, вполне можно заработать на квартиру или сколотить капитал, работая вахтами на начальных должностях - в том случае, если работодатель хороший. А на плохих работать не надо!
Финал
Очень важно помнить, что всё - в ваших руках. Ваше будущее, ваше настоящее - вы несете за это ответственность.
Бывает такое, что человек сначала ищет "какую-нибудь" работу, находит, а потом ноет, что она плохая, и начальство плохое и т.д., хотя на самом деле его никто не заставлял устраиваться именно на эту работу. Не нравится - душу в горсть и ищи другую. Нет ничего более разрушительного для психики, для жизни, чем нытьё о том, какая плохая работа.
А если выбор ограничен, если есть возможность устроиться только на "плохую работу" - то надо как-то приструнить себя, взять себя в руки. Если находится только "плохая работа", значит это то, чего ты стоишь на рынке труда.
Повышай свою ценность, проходи дополнительные курсы обучения, заводи знакомства, ходи на собеседования, но только не ной.
И тут на самом деле неважно - работаешь ты вахтой, в офисе, сдельщина, фрилансер, важно в первую очередь научиться работать над собой. Расставить приоритеты. Что для тебя важнее - выплатить ипотеку за 2.5 лет вместо 15, или каждую ночь спать в своей кроватке дома? Что тебе легче - работать по 8 часов в сутки, но отдыхать 2 дня после 5 рабочих, или по 12 часов в сутки, но отдыхать 30 дней после 30 дней работы? Тебе важно, чтобы была работа по графику или тебя устроит свободный график фрилансера?
Это всё человек решает сам. За него никто не сможет решить. Люди разные, что-то подходит одному, но не подходит другому, и кого винить, если ты занимаешься тем, что тебе не нравится? Если ты живешь там, где тебе не нравится?
Мне кажется, что винить никого не надо, но вот ответственность за свою жизнь надо брать в свои руки.
А на этом у меня сегодня всё, надеюсь вам понравился этот лонгрид.
Сначала я думал разбить его на отдельные, короткие статьи, а потом подумал - зачем? Так получилось полноценное произведение, а в комментариях вы можете задавать любые вопросы - как лично по моему опыту работы вахтами, так и в целом, да и про ваш опыт, если у вас такой был, напишите.
Также можете написать в комментариях, котик-вахтовик от какой нейросети вам больше понравился)). Лично мне опять понравился гигачатовский.
