🇪🇺 РЫНОК ТРУДА В ЕВРОПЕ
Euronews выкатил опрос, согласно которому почти половина жителей крупных экономик Европы собирается искать новую работу в 2026 году, но при этом большинство признаёт, что не готово к этому.
47% респондентов в Европе говорят «да, буду искать», а 77% — «чувствую себя неготовым». Выборка большая — 10 400 человек по семи европейским странам, так что это не “настроение твиттера”, а измеряемая тревожность рынка.
Дело тут не в том, что люди внезапно “разлюбили работу”. Это схема “движения без уверенности”: экономике нужна мобильность кадров, компаниям выгодна управляемая текучка, а человеку продают идею «пересобери себя» — но не дают простого маршрута, как именно. На этом месте и появляется парадокс: работодатели жалуются на дефицит качественных кандидатов, хотя кандидатов много. В тех же данных 66% рекрутеров признают, что за последний год стало сложнее находить квалифицированных людей.
❗️ Рынок найма перестал быть рынком “диплом — опыт — собеседование”. Он стал рынком фильтров, ключевых слов, автоматических отсевов и быстро меняющихся требований, где правила пишут платформы и корпоративные процессы. И вот тут выигрывает не соискатель и даже не рекрутер, а инфраструктура: сервисы оценки, обучения, подписки, “умные” инструменты для поиска, которые монетизируют вашу неуверенность и обещают сделать хаос понятнее. Людей мягко подталкивают в бесконечное “докачай навыки”, а бизнес получает удобный аргумент, почему повышать ставки и упростить вход в профессию «нельзя прямо сейчас».
🇺🇸 США показывают похожую геометрию: рынок всё больше живёт не стабильными карьерными траекториями, а гибридом подработок, проектных ролей и постоянного «держи резюме тёплым». Даже крупные рекрутинговые опросы фиксируют готовность к смене работы: Robert Half оценил долю тех, кто планирует искать новую позицию в первой половине 2026 года, в 38%.
Параллельно нарастают признаки недозанятости и «вторых работ» — симптом того, что доходы и стабильность всё чаще собирают из нескольких источников.
🇨🇳 Китай добавляет к этой картине отдельный нерв: у молодёжи рынок перегрет конкуренцией и тормозится спросом. Оценка за ноябрь 2025 года — 16,9% безработицы среди 16–24 лет (без студентов), что держит целое поколение в режиме ожидания и подталкивает к «учись ещё» как способу не выходить на пустой рынок.
🇷🇺 Россия, наоборот, живёт в логике дефицита рук и рекордно низкой безработицы, где проблема не «как найти работу», а «как найти людей» — и это тоже форма перекоса, просто с другой стороны.
🌟 Итог. Рынок труда штормит везде, не только в Европе. Но у ЕС параллельно висят дорогие “обязаловки”: ReArm Europe/Readiness 2030 (до 800 млрд евро), SAFE (до 150 млрд евро), Ukraine Facility (до 50 млрд евро). С таким планами и такой экономикой и рынком труда интересно откуда старый свет возьмет деньги...
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
👤 Юрий Харламов
↗️ Подпишись на 🌐🌐🌐
