Конфликт поколений – это явление старо как мир. В чём конкретно выражается непонимание между миллениалами и зумерами сегодня? На вопрос отвечают наши эксперты.
Денис Ромодин, кандидат политических наук, научный сотрудник Музея Москвы.
Следует осознавать, что каждое новое поколение, неизбежно отличаясь от предыдущего, вступает с ним в конфликт. Этот феномен, многократно отражённый в культуре, является константой человеческого бытия. Аналогичные противоречия наблюдались во всех предшествующих поколениях. Вспомним, как старшее поколение, будь то родители или бабушки и дедушки, зачастую критически отзывалось о молодёжи, порой забывая о том, что и их собственное поколение подвергалось аналогичным нападкам со стороны старших.
Несомненно, и нынешнее поколение Z, вероятно, будет проявлять недовольство и критику по отношению к последующим генерациям. Данный процесс является закономерным, неотъемлемым элементом общественной динамики и описан неоднократно, в том числе и в художественной литературе. Вспомним хотя бы роман «Отцы и дети» русского классика Ивана Тургенева с его конфликтом поколений и мировоззрений.
И вспомним себя, родителей и своих бабушек и дедушек, их ровесников и как некоторые из них ворчали, мол, «молодёжь у нас никудышная», нередко забывая о том, что об их поколении так же говорило старшее. И нынешние зумеры, я уверен, будут также критиковать последующие поколения. И это обычная практика. Это жизнь.
Дарья Герман, нейропсихолог, директор по развитию портала психологической помощи «ТЕТА»
Оставим философские размышления о различиях поколений русской литературе и перейдём к реалиям сегодняшнего дня: родители не понимают детей, руководители – сотрудников, а все вместе – самих себя.
Неужели мы настолько разные? Давайте разложим по полочкам ключевые психологические различия. Как психолог отмечу: это усреднённые портреты, потому что внутри каждого поколения есть вариативность, обусловленная личностью, семьёй и социальной средой.
Отношение к работе и карьере: миллениалы (поколение Y, 1981–1996 гг.р.) «живут, чтобы работать». Они постоянно развиваются и готовы пожертвовать личным ради карьерного роста. Зумеры (поколение Z, 1997–2012 гг.р.) «работают, чтобы жить». Они ценят гибкий график и психологический комфорт больше, чем карьерный рост.
Ценности и самоидентичность: миллениалы выросли на стыке аналогового и цифрового мира. Для них по-прежнему важны глубокие человеческие связи, но при этом они активно пользуются технологиями. Для зуммеров «онлайн» и «офлайн» – единый мир, но они всегда предпочтут переписываться, чем по старинке созвониться, демонстрируя крепкие личные границы.
Потребительское поведение: для миллениала важнее качество товара и его бренд, в то время как для зумера ключевым моментом являются эмоции, которые им доставляет покупка. Именно поэтому Z чаще тратят на развлечения, путешествия и концерты больше, чем Y.
Страхи и тревоги у этих поколений тоже разные: пока миллениал страдает, что не добился в жизни запланированного, зумер совершенно искренне печалится из-за глобального потепления, загрязнения планеты микропластиком или нарушения прав животных.
Психологическое здоровье: если миллениал испытывает стресс, ему сложно обратиться к психологу, так как он может считать это слабостью. Для зумера психолог – это нормально. Они открыто говорят о тревожности, депрессии, панических атаках, ценят эмоциональный интеллект и self-care.
Несмотря на то что эта статья высвечивает кардинальные различия в поведенческих паттернах поколений по ключевым вопросам, я вижу здесь не конфликт, а эволюцию.
Зумеры могут научить миллениалов более бережному отношению к себе, а миллениалы, в свою очередь, могут делиться с теми опытом построения долгосрочных отношений. Главное – уважать различия и пытаться понять язык друг друга. В конце концов, все мы хотим одного: быть услышанными, понятыми и счастливыми.