При официальном трудоустройстве сотрудники должны получать зарплату дважды в месяц без задержек. Иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда выплата не поступает своевременно. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату — в материале 360.ru.
С какого момента задержка зарплаты считается нарушением закона?
Согласно статьям 136 и 142 Трудового кодекса России, задержка выплаты заработной платы считается нарушением с первого дня после установленной даты, напомнила 360.ru юрист, преподаватель Финансового университета при правительстве Наталья Кубасова.
«Закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты фиксируются в трудовом договоре. Нарушением считается любая задержка — даже на один день», — рассказала она.
Какие документы и доказательства нужно собрать, чтобы защитить себя?
Необходимо собрать следующие документы и доказательства:
- копия трудового договора;
- документ с установленными сроками выплаты (приказ, положение);
- выписки расчетного счета или справки о невыплате из бухгалтерии;
- копии расчетных листков, ведомостей, переписки с работодателем;
- внутренние заявления (на имя работодателя) о задержке;
- свидетельские показания (если есть коллеги с аналогичной проблемой).
Куда лучше обращаться сначала: к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд?
Рекомендуется действовать поэтапно: сначала обратиться к работодателю письменно, например, через заявление с требованием выплатить зарплату, зафиксировав дату обращения, рассказала Кубасова.
Если это не помогает — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В суд имеет смысл идти, если предыдущие меры не дали результата или есть риск истечения сроков исковой давности.Наталья Кубасоваюрист
Может ли работник требовать компенсацию за задержку, в каком случае и в каком размере?
«Да, работник имеет право требовать компенсацию за каждый день задержки (статья 236 ТК). Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки», — сказала юрист.
Компенсация выплачивается независимо от вины работодателя и начисляется автоматически. Можно требовать и моральный вред, но отдельно через суд.
Есть ли риски для сотрудника и как защититься?
Риски — давление, увольнение, неформальный черный список — существуют на практике, но незаконны. Уволить сотрудника за законные требования нельзя, это будет нарушением ТК.
Чтобы защититься:
- всегда фиксируйте обращения письменно (с входящим номером);
- сохраняйте копии всех документов и переписок;
- при угрозах или давлении обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Авторы: Евгения Арсентьева, Екатерина Тимошина