🚨 Работник пришёл на работу в состоянии опьянения

🚨 Работник пришёл на работу в состоянии опьянения?

⚠️ Шаг 1. Немедленно отстраните от работы

Согласно ст. 76 ТК РФ, работник в состоянии опьянения обязательно отстраняется — без сохранения зарплаты. Убедитесь, что он не представляет опасности себе и коллегам.

📝 Шаг 2. Зафиксируйте факт

Составьте докладную записку (мастер/прораб → руководителю подразделения):

🔹дата и время появления;

🔹признаки опьянения (см. ниже).

Признаки, которые можно указать:

1️⃣ Запах алкоголя изо рта

2️⃣ Неустойчивая походка или поза

3️⃣ Нарушение речи

4️⃣ Резкое изменение цвета лица

👉 Привлеките минимум двух свидетелей!

📄 Шаг 3. Запросите объяснение

Требуйте письменное объяснение от работника (ст. 193 ТК РФ).

Если через 2 рабочих дня он не ответит — составьте акт об отказе давать объяснения с подписями двух свидетелей

🏥 Шаг 4. Направьте на медосвидетельствование

❗️ Только с согласия работника (ФЗ №323-ФЗ).

❗️ Освидетельствование проводится за счёт работодателя в лицензированном учреждении.

❗️ Доставка — в сопровождении представителя компании.

По итогу вы получите Акт формы №307/у-05 — один экземпляр вам, второй — работнику.

❌ Если работник отказался — составьте акт об отказе от освидетельствования.

🧾 Шаг 5. Если освидетельствование невозможно

(например, работник ушёл или отказался) — создайте комиссию из 3 человек:

-представитель HR,

-профсоюз (или ИТР),

- руководитель подразделения.

Комиссия составляет акт о нахождении в состоянии опьянения с деталями, свидетелями и подписью самого работника (если присутствует).

⚖️ Шаг 6. Примите решение

На основании:

▫️акта комиссии ИЛИ

медицинского заключения

→ Издайте приказ об отстранении или увольнении (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

❗️ Обязательно ознакомьте работника с приказом под подпись.

✅ Сохраните этот пост в закладки!

Правильные действия сегодня — защита завтра от жалоб, проверок и судебных разбирательств.

#ТрудовоеПраво #HR #БезопасностьНаРаботе #УправлениеПерсоналом #ТКРФ

👣 Зайти в транспортный отдел