Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Цена отложенного решения: чему меня научили управленческие ошибки

Одно из самых дорогих управленческих заблуждений звучит так:
Подождать, пока ситуация прояснится.
Подождать, пока человек «раскроется».
Подождать, пока станет спокойнее, удобнее, безопаснее.
Оглавление

Одно из самых дорогих управленческих заблуждений звучит так:

«Нужно ещё немного подождать».

Подождать, пока ситуация прояснится.

Подождать, пока человек «раскроется».

Подождать, пока станет спокойнее, удобнее, безопаснее.

На практике именно ожидание чаще всего и становится ошибкой.

Почему решения откладываются

Руководители редко откладывают решения из лени. Чаще причины другие:

  • не хочется ошибиться;
  • страшно взять ответственность;
  • есть надежда, что проблема «рассосётся» сама;
  • жалко людей;
  • нет стопроцентной информации.

И это логично. Управленческие решения почти всегда связаны с последствиями — для команды, процессов, репутации.

Но здесь есть ловушка.

Время тоже принимает решение

Когда вы не принимаете решение, его всё равно принимает система:

  • сотрудники начинают действовать по-своему;
  • дисциплина размывается;
  • границы ответственности стираются;
  • слухи и догадки заменяют ясность.

Ожидание редко оставляет ситуацию в исходной точке.

Оно почти всегда ухудшает её.

Почему отложенные решения становятся дороже

Проблема, которую не решают вовремя:

  • обрастает деталями;
  • втягивает больше людей;
  • требует больше ресурсов;
  • становится эмоционально тяжелее.

То, что можно было исправить разговором, позже требует приказа.

То, что решалось точечным шагом, превращается в кризис.

И в какой-то момент руководитель ловит себя на мысли:

«Если бы я решил это раньше…»

Страх ошибки и иллюзия идеального момента

Многие ждут «правильного момента», когда:

  • будет достаточно данных;
  • эмоции улягутся;
  • все будут готовы.

Проблема в том, что в управлении идеального момента не существует.

Есть только:

  • недостаточно информации сейчас,
  • и ещё меньше — потом.

Хорошее управленческое решение — это не безошибочное решение.

Это своевременное.

Что на самом деле отличает зрелого руководителя

Зрелый руководитель понимает:

  • любое решение несёт риск;
  • отсутствие решения — тоже риск;
  • ответственность нельзя отложить без последствий.

Он не ждёт, когда станет комфортно.

Он действует тогда, когда дальше тянуть опаснее, чем ошибиться.

Важное уточнение

Речь не о поспешности и импульсивности.

Речь о том, чтобы:

  • видеть проблему;
  • обозначать сроки;
  • принимать решение, даже если оно не идеальное;
  • и быть готовым корректировать его по ходу.

Отложенные решения редко исчезают.

Чаще они возвращаются — но уже с процентами.

А у вас были ситуации, когда промедление обошлось дороже самого решения?

Если готовы — поделитесь опытом в комментариях.