Самозанятость всё чаще становится для молодёжи не «подработкой на пару месяцев», а полноценным способом жить и зарабатывать: без офиса, начальника и фиксированного графика. Но за ощущением свободы стоят конкретные правила — налог, лимиты, отсутствие привычных социальных гарантий и зависимость от платформ. Как самозанятость реально влияет на молодых — помогает стартовать или загоняет в нестабильность — разбирается Елизавета Рытова.
Представьте: никаких душных офисов, начальников и графика с 9 до 18. Только вы, ваш талант и больше свободы. Для многих молодых людей это уже не мечта, а реальность, имя которой — самозанятость. Сегодня молодёжь, которая могла бы начинать карьеру в крупной компании, всё чаще выбирает работу на себя.
Почему самозанятость кажется выгоднее
Одна из причин — деньги и понятные правила. Самозанятые платят налог 4% с доходов от физических лиц и 6% — от юридических. У тех, кто оформился недавно, действует налоговый бонус, поэтому первое время реальная нагрузка может быть ниже. Наёмные сотрудники обычно платят НДФЛ 13%, а кроме того работодатель перечисляет за них обязательные взносы. У самозанятых такой системы нет: за них не формируются отпускные и больничные, не идут отчисления «по умолчанию» на будущую пенсию. Поэтому государству выгоднее брать небольшой налог, а человеку — получать «чистыми» больше, но вместе с этим он теряет часть гарантий.
Три истории: как самозанятость выбирают на практике
Почему молодёжь выбирает самозанятость, лучше всего видно по живым примерам.
Алексей, 25 лет, по образованию экономист, но по профессии работать не собирался. Он рассказывает, что быстро устал от офисной рутины: три года в компании показались ему жизнью «на одном месте». Узнав от друзей о самозанятости, он оформил её через приложение и взял первую подработку. После 12-часовой смены он получил около 4000 рублей и решил, что это выгоднее и свободнее. Так он уволился и уже два года работает как самозанятый: меняет задачи, знакомится с разными людьми и получает новый опыт.
Но не всегда причина — в жажде разнообразия. Екатерина говорит, что после школы сознательно взяла паузу и не стала сразу поступать в вуз. О самозанятости она узнала от подруги, которая показала, как всё оформить и где брать заявки. Екатерина попробовала подработку в магазине, где уже работала подруга, и осталась там. Она не исключает, что через год-два всё же подаст документы в университет, но сейчас признаётся: работать ей нравится больше.
Есть и третья ситуация, знакомая многим студентам: когда учёба и работа идут одновременно. Вероника рассказывает, что совмещать было тяжело, но формат самозанятости оказался удобнее. Почти два года она работала в штате магазина одежды, и там сложностей было больше: график нужно было планировать на месяц вперёд, часы были фиксированы, а расписание в учебе менялось. Когда в магазин начали приходить самозанятые сотрудники, она тоже решила уйти со штатной работы. Сейчас Вероника работает сборщиком заказов, получает, по её словам, в два раза больше и сама выстраивает график. При этом она отмечает важный нюанс: после увольнения она не может работать самозанятой в той же компании, где была оформлена официально.
Почему нельзя работать самозанятым у бывшего работодателя
Запрет быстро «вернуться» в ту же фирму связан с защитой от схем, когда работодатели переводят людей из штата в самозанятые, чтобы не платить обязательные взносы и не обеспечивать гарантии, положенные по трудовому договору. В подобных случаях компанию могут заподозрить в уклонении от налогов. Кроме того, для бизнеса самозанятые действительно часто выгоднее: не нужно оплачивать отпускные, больничные и другие выплаты, которые положены штатным работникам.
Что об этом думают руководители
Но у работодателей есть и претензии к такому формату. Директор магазина Кристина отмечает, что самозанятые приходят «волнами»: сегодня одни, завтра другие, поэтому их приходится постоянно обучать, а это время. По её словам, бывает и дисциплинарная проблема: не боясь увольнения или штрафов, некоторые могут грубо общаться с покупателями или относиться к смене как к простому «дежурству», хотя задач на точке больше. Из-за роста числа самозанятых магазинам иногда урезают часы для штатных сотрудников, и тогда руководителю сложнее удержать команду: люди увольняются, а вернуться в тот же магазин уже не могут из-за ограничений.
Насколько это массово: статистика и тренд
Тренд подтверждает и статистика. По данным «Коммерсанта», к 2025 году в России зарегистрировано около 15 миллионов самозанятых, и примерно половина из них — молодые люди. При этом особенно быстро растут подростковые и студенческие группы: за последние годы сегмент 14–17 лет вырос в разы, а 18–22 тоже значительно прибавил. Самозанятость всё чаще становится первой формой заработка для школьников и студентов: подростки пробуют себя в блогинге, фрилансе и креативных услугах, студенты — в репетиторстве, SMM и доставке.
Плюсы: почему формат реально удобен
Самозанятость привлекает ещё и тем, что её можно совмещать с официальной работой, а если дохода нет — налог платить не нужно. Начисления приходят автоматически в приложении ФНС «Мой налог», и человек платит только с фактически заработанного. Кроме того, рынок постепенно адаптируется: например, в 2022 году Сбербанк снижал ипотечную ставку для самозанятых на 0,4% по своим программам.
Самозанятость с 14 лет: что важно знать
Оформить самозанятость можно с 14 лет, если есть согласие родителей или законных представителей. В некоторых случаях подростка могут признать полностью дееспособным — при вступлении в брак, по решению органов опеки или по решению суда. На официальном сайте ФНС среди доступных направлений для несовершеннолетних упоминаются фото- и видеосъёмка, изготовление кондитерских изделий, организация мероприятий, продажа изделий ручной работы, удалённая работа через интернет и оказание косметических услуг.
Минусы и риски, о которых редко думают заранее
При всех плюсах у самозанятости есть заметные минусы, и молодые сталкиваются с ними довольно рано. Главный — отсутствие привычных социальных гарантий. Это не трудовой договор, поэтому нет оплачиваемого отпуска и больничного в стандартном виде, а пенсионные права не формируются автоматически, если человек сам не делает взносы. Алексей, например, относится к этому спокойно и считает, что до пенсии далеко и стаж не сыграет решающей роли, но на практике такой подход может обернуться тем, что к зрелому возрасту человек обнаружит «дыру» в официальной истории занятости.
Есть и правовая неопределённость: режим самозанятости действует как эксперимент до 31 декабря 2028 года, и каким он будет дальше — пока неизвестно. Также самозанятость запрещена для государственных и муниципальных служащих, а также для военных.
Существуют и бытовые риски: в некоторых местах подработки доступ к сменам может зависеть от решения руководителя, и человеку могут закрыть доступ без объяснений. Алёна (имя изменено) рассказывает, что работала сборщиком заказов около 20 дней, но однажды после 12-часовой смены спросила о заявке на следующий день, ей пообещали, что всё сделают, а дома она увидела блокировку. Позже выяснилось, что в тот день заблокировали не только её, но и ещё несколько девушек.
Наконец, есть финансовое ограничение: самозанятый не может зарабатывать больше 2,4 млн рублей в год. Если лимит превышен, статус аннулируют, и тогда придётся либо уходить в классическую занятость, либо открывать ИП.
Самозанятость и ИП: почему это не одно и то же
Из-за лимита и планов на рост многие в какой-то момент начинают сравнивать самозанятость с индивидуальным предпринимательством. И там, и там человек работает на себя, но условия разные. У ИП налог может быть выше и зависит от выбранного режима и вида деятельности, при этом годовой лимит дохода намного больше — до 450 млн рублей. Важное отличие в том, что ИП может нанимать сотрудников, тогда как самозанятый — нет. Зато вместе с возможностями у ИП появляется отчётность и учёт, которых у самозанятых почти нет. Поэтому для молодёжи самозанятость чаще выглядит как простой старт: быстро оформиться, попробовать разные виды работы, понять свои силы и интересы. А ИП чаще выбирают те, кто уже строит стабильный бизнес и готов к более сложным правилам.
Самозанятость заметно меняет привычный сценарий взросления. Она даёт молодым людям свободу, быстрый вход в заработок и ощущение самостоятельности, но одновременно перекладывает на них ответственность за безопасность, здоровье, планирование и будущее. Для кого-то это становится первым шагом к профессии и собственному делу, а для кого-то — временной формой подработки на период учёбы или «поиска себя». Самозанятость нельзя назвать однозначно хорошей или плохой: она просто по-новому распределяет риски и выгоды. И чем раньше молодые люди начнут воспринимать её не как «лёгкие деньги», а как формат работы со своими правилами и последствиями, тем больше шансов, что эта свобода действительно сыграет им в плюс.
Автор: Елизавета Рытова