Во Втором Эпизоде Неосиндикализма была затронута тема Конкуренции между Рабочими Коллективами и Предприятиями внутри Синдикатов, а уже где-то по своим возможностям, Синдикаты соревнуются между собой.
Но возникла ситуация, когда принцип конкуренции расписан не столь ясно, как мог, но лезть и переписывать его было бы неправильно, а лучше расписать его в отдельной статье для более развёрнутого и точного ответа.
В мире, где Капиталистическая Система является основной и контролирует мир, существуют неотъемлемые принципы, каким и является Конкуренция.
Конкуренция порождает соревнование между предпринимателями, производителями, в теории приводя к его нарастанию которое подразумевает постоянные инновации, инвестиции, внедрение новых технологий, повышение качества и так далее. Но, это в теории.
Что же происходит в реальности? Предприниматели работают над инновациями и технологиями НЕ по улучшению товара, его качеств и технологий, а над интенсивностью труда и наращивания темпов производства товара в количественном эквиваленте, уменьшая расходы на качество, технологии, зарплаты и тому подобное, повышая себе доходы до максимума, а позже доводя конкурента до банкротства по средству занижения цен до абсолютного минимума, а позже повышения цен из-за выбывания конкурента из игры. Тот кто имеет больше доходов может позволить себе задавить конкурента таким образом, выбив его с рынка и установив свои правила на новой части рынка сбыта. Из-за этого никто не работает на качество и тому подобное, все работают на количество так как это банально выгоднее и удобнее сбывать на рынок и обогащаться, эксплуатируя рабочих, не давая им не настоящую и несправедливую зарплату за их труд и жертвуя качеством, которое можно было бы обеспечить.
Но тогда появляется весомый вопрос — почему тогда гиганты индустрий не давят своих конкурентов сейчас таким образом? Ответ прост и банален: Антимонопольная Служба Государства, которое не даёт такими темпами установить абсолютную монополию, а лишь выделив "контрольный пакет" на рынке, не более.
Что ещё было бы важно отметить, это влияние количества произведённого товара на ВВП.
Между Социалистическими и Капиталистическими Государствами всегда была пропасть в ВВП, а именно такая, что у первых оно зачастую меньше чем у Капиталистических, по этому примеру многие и судят Социалистический Строй, якобы он не может обеспечить высокий ВВП и рост Экономики.
Но всё по-другому: Как было сказано, Капитализм нацелен на наращивание количества товара через увеличение интенсивности труда, без увеличения его производительной силы с целью экономии расходов и получения больших доходов. Это приводит к уменьшению долговечности товара и увеличению рабочего времени у рабочего. Капитализм нацелен на повышение ВВП.
А вот при Социализме с Плановой Экономикой происходит другой процесс, происходит вклад в удовлетворение основных потребностей человека и улучшение качества жизни, для чего происходит увеличение производительной силы труда, а не интенсивности, уменьшению рабочего времени и повышения качества и долговечности товара, не играя в количество, таким образом показывая то, что Социализм с Плановой Экономикой не нацелен на повышение ВВП, а лишь закрытие потребностей.
Но проблема Плановой Экономики в том, что она начинает пожирать сама себя и происходит потеря контроля над экономикой. Чем больше продукции, тем больше нормативов, чем больше нормативов, тем больше нагрузка и забитый бюрократический аппарат, централизованное планирование умирает, уходя в децентрализацию не контролируемую центральными властями, что приводит к осознанию непригодности Плановой Экономики в мирном производстве, а лишь в военной сфере и при мобилизации ресурсов и желания сверхбыстрой индустриализации.
Неосиндикализм намерен на решение данного вопроса, убирая недостаток Губительной Конкуренции Капитализма и нежелание конкурировать при Плановой Экономике.
Устройство Синдиката и Коллектива Рабочих
Как уже говорилось во втором эпизоде Неосиндикализма, Синдикат это Автономия Экономики, коллективы рабочих на предприятиях конкретных отраслей промышленности, имея контроль над средствами производства.
Синдикат имеет территорию, на которых находятся Предприятия, где уже работают Рабочие и идёт производство. Сама территория и Предприятия распределяются Правительством Государства.
Коллективы Рабочих — Это собрание граждан, работающих в синдикате на предприятии, занимающиеся производством, в принципе как и всегда, но есть важный момент..
Капитализм и сами Капиталисты активно развивают политику Социал-Дарвинизма, подразумевающую победу того, кто сильнее и адаптивнее. Это приводит к социальному расслоению и переходу "сильных и адаптивных" в класс эксплуататоров для эксплуатации рабочих, направляя их в русло его обогащения, а не рабочих. Этот эксплуататор пожинает плоды труда рабочих, сам при этом ничего не делая, лишь минимальную работу, которую делегирует при возможности.
Также не стоит забывать о том, что Капитализм это система, питающаяся кровью, ненавистью и трагедиями, чем пользуются Капиталисты с целью наращивания своего заработка и развития в других сферах, создавая свои новые филиалы там, где их не было бы без трагедии. Капиталисты нацелены на максимальную выгоду, доходы, поэтому Мораль и Этика для них чужды, они начинают менять их под себя, при этом, развивая индивидуализм, который разлагает общество и всю ту мораль, которая делала людей людьми. Капитализм порождает лицемерие, вражду и коварство, эгоизм и крайний индивидуализм в целях на этом заработать. таким образом, используя метод "Человек человеку - Волк". Надеюсь, мне не надо объяснять что это за выражение.
Неосиндикализм призван исправить эту проблему в большей части, не говоря о ПОЛНОМ устранении, это слишком идеализированно и не стоит того. Важно то, что это можно убавить, направив силы и ум "Сильных и адаптивных" в нужное, трудовое русло.
Коллективы рабочих сами вправе на предприятиях строить свою иерархию, которая повышает их эффективность и производительность силы, в некотором случае интенсивность труда, что является в принципе хорошим показателем. Но в этих коллективах могут быть те, о которых мы говорим и беря пример опыта Плановой Советской Экономики и политики мы знаем что, таких Советских граждан Власть просто подавляла и садила в тюрьму или вовсе репрессировала за несогласие или подрыв устоявшейся системы, что в корне неправильно. Если этот человек есть в коллективе, ему нужно дать свободу действий и дать коллективу выбрать себе лидера. Это будет отличный карьерный лифт на предприятиях и Синдикатах, такие люди добьются своих достижений и повышений не за счёт хождения по головам, а за заслуги в труду, з авторитет в рабочем коллективе и предприятии, в синдикате. Такие люди зачастую являются идейными и они приведут предприятия к инновационному и технологическому росту, к обеспечению порядка и контроля, это также и облегчает работу Синдикатным Надзирателям, которые могут положиться на таких людей при каких-либо критических ситуациях.
Такие люди и такая демократия вызывает ту самую конкуренцию, где люди стремятся к повышению своего авторитета в кругу рабочих и в глазах Синдиката с Надзирателями, они будут инициативнее, активнее, трудолюбивее, сильнее и главное идейнее, они будут на высоком энтузиазме.
Между тем, это начнёт развивать конкуренцию между предприятиями, где находятся разные коллективы рабочих, разные лидеры и разный подход. Все они будут гонятся за повышением производительной силы и интенсивности труда, за технологическим инновационным улучшением труда и так далее. А ещё, не стоит забывать о ОБМЕНЕ рабочими, что будет вести к постоянным усовершенствованиям на предприятиях и изменениям баланса где-либо в Синдикате.
Такая конкуренция не может быть губительной в большинстве своём, так как у таких людей не будет намерений на личную выгоду и не будет возможности вредить производству сильно. Надо давать таким людям направление и они дадут нужные результаты. Им нужно дать право критиковать, исправлять, право на вмешательство в план при перегибах, дать им более демократичный подход к труду. Именно это даст процветать товарам, рабочему труду, предприятиям, синдикатам, Государству, Родине.