Вы наверняка видели эти объявления: «Лёгкая подработка на складе! 3 часа — 4 000 рублей! 5 часов — 6 000! Полная смена — 10-15 тысяч!» Они появляются повсюду: на столбах, в группах, в агрегаторах вакансий. И они заставляют задуматься. Неужели можно за день разгружать коробки и заработать столько, сколько многие получают за неделю в офисе?
Мне стало интересно. Я нашел одно из таких объявлений от кадрового агентства, которое набирало людей на склад «Яндекс Маркета». Оформился как самозанятый. Мне пообещали: бесплатный автобус до работы, вкусный обед, хорошие деньги — «пятёрку» (5 000) гарантируют, а можно и 10 000, и даже 20 000 «накликать».
Я ушёл оттуда через день, не получив ни копейки. И понял, что попал не на подработку, а в ловушку.
Бесплатный автобус до «совещания»: как начинается день грузчика, которого наняли «пикать»
Всё началось с обещаний. Бесплатный автобус действительно приехал. Это была первая и последняя выполненная часть договорённостей.
Нас привезли на час раньше. Не для того, чтобы освоиться, а для тридцатиминутного «совещания». Его вёл сотрудник кадрового агентства, никакого отношения к «Яндексу» не имеющий. Суть была проста:
«Ваша зарплата зависит от кликов. Нужно поднажать, чуть-чуть газануть и заработать! Выработка 100% — это 5 000 рублей. 120% — 6 000. 70% — 4 000».
Клики. Это ключевое слово. Всё, что ты делаешь, должно быть отмечено на специальном сканере — ТСД. Взял коробку — пикнул штрихкод. Положил на паллет — снова пикнул. Это один «клик». По этим кликам якобы и считается твоя зарплата.
Но уже тут прозвучало первое противоречие. «Выработку определяет ТСД-сканер», — сказали нам. И тут же: «Штраф за посылку не в тот контейнер — от 400 до 600+ рублей. За целый паллет не в тот город — 20 000».
Вы представляете? Человек, пришедший «газануть» за 5-6 тысяч, может в один момент оказаться должен 20 000. И это говорили не представители «Яндекса». Сотрудники гиганта с нами, «самозанятыми», практически не контактировали. Они были в штате, работали в другой зоне. Мы же были расходным материалом, привезённым и брошенным на склад сторонней конторой.
«Лёгкая работа»: холодильники, станки и бег с ТСД-сканером
После планёрки нас, новичков (из 30 человек никто не работал больше 3 смен), отправили собирать тележки (рохли). Потом приехала фура. Потом ещё одна. И ещё.
«Я пришёл пикать, а не разгружать!» — возмутился один из коллег. К нему сразу подскочил менеджер от агентства: «Если поставили на разгрузку — разгружай и молчи».
Так незаметно пролетело время до обеда. Того самого обещанного бесплатного обеда. Оказалось, для тех, кто в первую смену, обед не полагается. Никто об этом заранее не сказал.
А потом началась «лёгкая подработка».
- Штатные сотрудники «Яндекса» (те, что в другой зоне) пикали лёгкие товары: бижутерию, бельё, маленькие коробки. У них была движущаяся лента и даже электротележки.
- Нас, «самозанятых», бросили на тяжёлые габариты: холодильники, телевизоры, промышленные станки, коробки по 30 кг. Мы таскали их в одиночку, холодильники — вдвоём.
Наша задача: брать эти тяжести со «сборной солянки» со всей России, пикать их на ТСД, формировать паллеты по городам (Москва, Питер, Краснодар и т.д.), обматывать плёнкой, снова пикать и тащить к нужным воротам. Ошибёшься с городом — штраф 20 000.
Рядом сидели менеджеры, которые «следили за компьютерами». По идее, они должны были видеть ошибки в реальном времени и предотвращать штрафы. На практике они сидели в телефонах, болтали или ковырялись в носу. Их работа казалась раем: сиди за компом, даже не вставай.
К вечеру спина и руки горели огнём. Моя «лёгкая подработка на складе» оказалась работой грузчика по тяжелым габаритам с полной материальной ответственностью.
Мифический Вася и тайна ТСД-сканера: как считают ваши «клики»
Всю смену меня преследовал один вопрос: а сколько же стоит один «клик»? Я подошёл к нескольким менеджерам.
- Первый: «Зависит от габаритов. Крупный — дороже».
- Второй: «Надо делать 4 клика в минуту».
- Третий: «50 кликов за полчаса».
- Четвёртый: «3000 кликов за смену».
Ни один не смог назвать конкретную цифру. А ведь это основа оплаты! Более того, логика «кликов» абсурдна: два действия (взял и положил) считаются как один клик? Или как два? Никто не знает.
Система ТСД-сканера — чёрный ящик. Ты вводишь логин, работаешь, а сколько ты накликал, какие у тебя штрафы — ты не видишь. Всё уходит «в центр обработки». Узнаешь только «в день зарплаты». Это идеальная система для манипуляций.
На вечернем собрании нам снова напомнили про штрафы и материальную ответственность. А потом привели в пример мифического Васю:
«Вот Вася на прошлой неделе заработал 20 тысяч штрафов, но за два дня отбил! Он получает по 10 000 в день!»
«А где этот Вася?» — спросил я. Опросил всех новичков. Васи на складе не было. Видимо, он «убежал на другой склад зарабатывать». Удобный миф для мотивации.
Мне обещали зарплату раз в неделю. Наступил день зарплаты. Тишина. Ни денег, ни сообщений.
Я начал звонить и писать менеджерам агентства. Долго никто не отвечал. Наконец, под вечер пришёл ответ:
«Тебе нужно отработать три смены, чтобы получить деньги.»
Это было сказано впервые. Ни на собеседовании, ни на планёрках, ни в течение смены об этом условии не было ни слова. Так же, как и про обед для первой смены.
Я полез в интернет, искать отзывы. Оказалось, у каждого — своя «магическая» цифра:
- Одним говорили — 3 смены.
- Другие — 5 смен.
- Третьи — 10 смен.
Решение принимается «в индивидуальном порядке». Проще говоря, когда нужно избавиться от неугодного или недоплатить, вам говорят: «А ты не доработал. Отработай ещё смен. Или две. Или пять».
Я пригрозил жалобами. В ответ — тишина. Агентство перестало отвечать на звонки. Я написал в техподдержку «Яндекса». Их ответ был честным и леденящим: «Мы занимаемся технической поддержкой. Ваши вопросы по зарплате решайте с теми, кто вас нанимал. Мы помочь не можем».
Они правы. По закону они ни за что не отвечают. Вас нанимает кадровое агентство, вы оформляетесь как самозанятый, подписываете бумаги о материальной ответственности. Вы — не сотрудник «Яндекса». Вы — одноразовый винтик в схеме, где все риски переложены на вас, а все рычаги контроля — у нанимателя.
Кто идёт на такую «работу» и стоит ли туда соваться
Оглядевшись на складе, я понял. 90% работников — это молодые парни и девушки 18-25 лет, очень худощавые, весом 50-60 кг. Они отчаянно пытаются заработать и верят в сказку про «лёгкие деньги». Их физические данные делают тяжёлую работу просто каторгой.
Если у вас телосложение крепче — будет не легче. Вам придётся бегать, таскать ещё больше, везде вас будут подгонять: «Быстрее! Быстрее! Быстрее!»
Стоит ли идти? Я не даю советов. Я лишь констатирую факты из моего «уникального» (а, скорее, типичного) случая.
Это не работа. Это финансовая ловушка с элементами рабского труда. Вас приманивают большими цифрами, бросают на самую тяжёлую и ответственную работу, не объясняя правил, а потом меняют условия по ходу игры, чтобы не платить или заплатить мизер.
Вы остаётесь один на один с системой: без трудовой книжки, без защиты, с потенциальными штрафами в десятки тысяч и нулевой прозрачностью расчётов.
Вы не работник. Вы — расходный материал. И когда вы износитесь (физически или морально), вас заменят следующей партией верящих в объявление о «лёгкой подработке за 10 000 в смену».
Вывод вот такой:
- Цифры в объявлениях — приманка. Никто не гарантирует, что вы их получите. Расчёт основан на непрозрачной системе «кликов», которую вы не контролируете.
- Вы — не сотрудник компании. Вы — «самозанятый», нанятый через цепочку посредников. Никаких трудовых прав и социальных гарантий у вас нет.
- Условия игры меняются постфактум. «Нужно отработать N смен» — это правило, о котором вам сообщат, только когда придёт время платить.
- Штрафы — реальная угроза. Ошибка из-за спешки, усталости или неразберихи может обойтись вам в сумму, многократно превышающую потенциальный заработок.
- Работа физически тяжела и травмоопасна. «Лёгкая подработка» — это про штатных сотрудников на лёгких товарах. Вас же отправят на холодильники и станки.
Единственный способ победить в этой игре — не играть в неё. Искать работу с официальным оформлением, чёткими обязанностями и прозрачной оплатой. Да, это сложнее. Но это — единственный способ не стать очередным «Васей», который где-то там «зарабатывает по 10 000», но которого почему-то никто никогда не видел.
А вы сталкивались с подобными «предложениями о работе»?
📝 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Здесь публикую интересные статьи на самые разные темы — понятным языком и без «воды».