Если бы такой кандидат пришёл на собеседование: вы бы взяли его стажёром/джуном под наставника или не рискнули? Как вы в бизнесе проверяете потенциал кандидата, если опыта мало, а энергии много?
Незнайка
Если бы такой кандидат пришёл на собеседование: вы бы взяли его стажёром/джуном под наставника или не рискнули? Как вы в бизнесе проверяете потенциал кандидата, если опыта мало, а энергии много?
