В понедельник выходим на работу.
Те, кто на шестидневке уже успел в пятницу смотаться на работу, ибо начальство требует отчетов. Разных. И по внеурочной деятельности и по профильному обучению, планах на будущее и т.д.
Наша школа нет, мы на каникулах до последнего, выходим вместе с детьми.
В нашем МО минус один сотрудник. Коллега ушла в отпуск с последующим декретом.
В середине прошлой четверти раскидали её часы.
Я писала, что работаю только на ставку, веду 18 часов в неделю и брать дополнительные (тем более не свои классы, с которыми постоянная морока и нервотрепка) мне совершенно не хотелось. Но деваться некуда. Руководитель МО попросила, мы пошли на уступки. Я взяла 2 класса - плюсом 6 часов.
Начались пляски с бубнами вокруг расписания. Стали думать и гадать кого, как и куда впихнуть. В середине года изменить его та еще задачка.
До директора дошла вся эта история только когда ей принесли поглядеть черновой вариант нового расписания. И вот тут началось. «Волевым решением» было постановлено: «Изменения в расписании не имеют место быть! И точка! Что хотите делайте, но найдите нового учителя на замену! Никогда не поверю, что сложно найти учителя иностранного!».😵💫🤯
Руководитель нашего методического объединения кому только и куда не писала в поисках нового сотрудника. Остальные тоже не отставали. Мы опросили, наверное, всех знакомых и незнакомых. Но нет, желающих не нашлось, даже среди студентов.🤷♀️
Так и ушли на каникулы в подвешенном состоянии.
В течение последних дней заслуженного отдыха ждала сообщение с изменениями в расписании, но тишина. Решила написать сама, а в ответ новое гениальное решение, которое изначально, я так полагаю, и подразумевалось - замещение!
Ура! Ведем английский целыми классами и радуемся! А что? Другие учителя же ведут и мы справимся! Это ничего, что нас никто не спросил, куда мы денемся!
Ну а если серьезно, то это грубое нарушение трудового законодательства.
Замещение требует отдельного дополнительного соглашения к основному трудовому договору, которое заключается в соответствии с общими требованиями ТК РФ и отдельной оплаты труда. Если замещение длится менее двух месяцев, то оплата почасовая (~50% от стоимости одного урока), а если больше (касается нашего случая), то уже должны быть внесены изменения тарификацию и проведённые уроки оплачиваются по полной.
Но пока тишина. Никто никого никакие доп соглашения подписывать не приглашал и об изменении в тарификациях тоже не уведомлял. Может зп станет приятным сюрпризом?))
Что вряд ли …
Делитесь, как замещаете вы. Следует ли ваше начальство законам ТК РФ?