Эксперты Авито Работы проанализировали график выходных и праздничных дней в наступившем году и выяснили, когда выгоднее всего брать отпуск, чтобы отдыхать дольше и не терять в заработке.
При планировании отдыха имеет смысл учитывать, как количество рабочих и праздничных дней влияет на отпускные. Если задача — получить максимально возможную сумму выплат, целесообразнее оформлять отпуск в те месяцы, где рабочих дней больше всего — это прежде всего июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня, а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — по 22 рабочих дня.
Если же цель — продлить отдых, а не увеличить сумму отпускных, логичнее смотреть на май. В этом месяце в России несколько государственных праздников, к которым можно «присоединить» дни отпуска, поскольку официальные праздничные дни не включаются в оплачиваемые отпускные.
Так, с финансовой точки зрения самые невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году — январь, февраль и май. В эти месяцы либо слишком много праздничных дней, которые не входят в оплачиваемый отпуск, либо мало рабочих дней в месяце — из-за этого стоимость рабочего дня оказывается выше, а сами отпускные — ниже, отметили эксперты.
Наиболее выгодный вариант — оформить отпуск с 25 по 30 декабря. В этом случае можно взять всего 6 отпускных дней, а фактическое время отдыха составит 17 дней: с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, включая новогодние каникулы. Такой отпуск позволит увеличить не только длительность отдыха, но и размер итоговых выплат: в декабре 2026 года — одном из месяцев с наибольшим числом рабочих дней — оформить отпуск достаточно выгодно.
С точки зрения расчета отпускных брать отпуск в мае невыгодно, поскольку в этом месяце много государственных праздников. Однако если хочется максимально продлить отдых при минимальных тратах отпускных дней, можно взять отпуск с 4 по 8 мая — тогда сотрудник получит 11 дней непрерывного отдыха — с 1 по 11 мая. При этом будут потрачены всего 5 отпускных дней. Однако нужно учитывать, что в этом случае доход сотрудника будет меньше месячного оклада.
Чтобы не потерять в доходе, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая, однако в этом случае придется потратить уже 14 дней отпуска — 1 и 9 мая не берутся в расчет отпускных, поскольку это праздничные дни. В таком случае сотрудник получит 17 дней непрерывного отдыха — но при этом потратит 14 дней отпуска.
Аналогично в мае можно «пристыковать» отпуск к праздничным дням: оформив отпуск с 4 по 8 мая, сотрудник получает 11 дней непрерывного отдыха, используя всего 5 отпускных дней. Также можно взять по 4 дня отпуска с 10 по 13 марта, с 8 по 11 июня или с 2 по 6 ноября — в каждом из этих вариантов получится 9 дней непрерывного отдыха. Если же хочется увеличить и длительность отдыха, и сохранить доход, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая — в этом случае 14 дней отпуска обеспечат 17 дней непрерывного отдыха, а доход за два месяца при этом будет даже выше среднего.
Часто сотрудники не учитывают производственный календарь и праздничные дни: берут отпуск в периоды, когда много нерабочих дней, и в итоге получают меньше отпускных, чем могли бы. Еще одна распространенная ошибка — сотрудники не учитывают, что ежегодный отпуск по закону можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Из‑за этого многие планируют короткие отпуска без привязки к обязательной длинной части, теряя возможность оптимально распределить отдых и увеличить его длительность при сохранении финансовой выгоды.
Важно заранее планировать свой отпуск, учитывать периоды пиковой нагрузки в команде и требования к обязательной 14-дневной части отпуска. Тем, кто рассчитывает на более высокие выплаты, стоит избегать месяцев с малым количеством рабочих дней и частыми праздниками, тогда как тем, кто стремится к более длительному отдыху, наоборот, следует воспользоваться длинными праздничными периодами, подытожили специалисты.