В Петербурге в 2026 году темпы роста зарплат снизятся до однозначных значений
Эксперты отмечают перемены в подходах к оплате труда. Работодатели ищут новые способы мотивации. Конкуренция за кадры ослабевает. Важны не только деньги, но и условия.
Фотография: Peterburg2.ru
В 2026 году Петербург столкнется с заметным изменением на рынке труда: темпы увеличения зарплатных предложений ощутимо замедлятся. Если еще недавно компании были вынуждены бороться за каждого специалиста, то теперь ситуация меняется. Работодатели все чаще делают ставку не только на размер оклада, но и на дополнительные бонусы, гибкий график, возможности для профессионального роста и комфортные условия работы. Такой подход становится новой нормой.
По информации «Ведомостей», средний прирост зарплат в следующем году ожидается на уровне 7–9 процентов. Для сравнения: в 2025 году этот показатель достигал 12 процентов. Причины перемен кроются в завершении периода острой конкуренции за кадры и переходе к более сбалансированной модели рынка. Теперь на первый план выходят не только деньги, но и нематериальные стимулы.
Особенно заметно это в отраслях, где кадровый голод сохраняется: инженеры, специалисты по информационной безопасности, медики, квалифицированные рабочие, сотрудники оборонно-промышленного комплекса, судостроения, приборостроения, логистики и фармацевтики. В этих сферах зарплаты продолжат расти, хотя и не такими темпами, как раньше. В то же время офисные и сервисные профессии могут столкнуться с замедлением или даже стагнацией доходов. Причина - оптимизация расходов и высокая конкуренция среди соискателей.
Работодатели вынуждены пересматривать системы мотивации. Простого повышения окладов уже недостаточно, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников. На смену приходит комплексный подход: гибкие формы выплат, обучение, расширенный соцпакет. Это не только экономит средства компаний, но и позволяет им быть более привлекательными для специалистов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью.
Экономические факторы также играют свою роль. Снижение внутреннего спроса, ужесточение денежно-кредитной политики и налоговые реформы оказывают давление на бизнес. В результате разрыв между зарплатами в востребованных и менее популярных сферах будет только увеличиваться. В выигрыше окажутся те, кто обладает уникальными навыками и готов к постоянному развитию.
Среди наиболее востребованных направлений - инженеры, конструкторы, технологи, разработчики отечественного программного обеспечения, специалисты по информационной безопасности, логисты, таможенные эксперты, инженеры портовой инфраструктуры, квалифицированные рабочие, медики, сотрудники пищевого производства и автослесари. В этих областях спрос на профессионалов остается стабильно высоким, а работодатели готовы предлагать лучшие условия.
В то же время в розничной торговле, маркетинге, рекламе, туризме и офисных специальностях наблюдается обратная тенденция. Здесь конкуренция среди соискателей усиливается, а работодатели сокращают расходы на персонал. В результате зарплаты могут не только не расти, но и оставаться на прежнем уровне. Особенно это касается продавцов-консультантов, кассиров, маркетологов, специалистов по рекламе, менеджеров по продажам и бухгалтеров.
2026 год в Петербурге станет временем, когда успех на рынке труда будет зависеть не столько от отрасли, сколько от конкретных навыков и готовности к переменам. Работодатели ищут не просто сотрудников, а партнеров, способных быстро адаптироваться и приносить реальную пользу бизнесу. В такой ситуации важно не только следить за уровнем зарплат, но и развивать профессиональные компетенции, чтобы оставаться востребованным на рынке.
Подпишитесь на нас в MAX и Телеграм, следите за новыми публикациями на Дзен канале. Тут интересно и круто.