Сегодня добралась до эфира сообщества Код легенды, эфир был с политологом Александром Соколовым про новые тренды в обществе и бизнесе, что нас ждёт и к чему готовиться бизнесу. Хочу с вами поделиться основными моментами:
10 трендов, которые меняют всё. К чему готовиться бизнесу завтрашнего дня?
Мы живем в момент, когда старые правила больше не работают. Эпоха очевидностей закончилась. Вместо неё — время турбулентности, пересборки и новых возможностей. Если ваша стратегия не учитывает эти 10 фундаментальных сдвигов, вы играете вчерашнюю игру.
Вот на что стоит смотреть уже сегодня:
1. Кризис экономики потребления
«Покупай больше» больше не работает. На смену гиперпотреблению приходит ценностно-ориентированный спрос. Люди ищут долговечность, ремонтопригодность, осознанное производство и отказ от излишеств. Бизнесу — готовиться к тому, что ценность будет важнее владения, а репутация за экологичность и этичность станет валютой.
2. Искусственный мир: повсеместное использование ИИ
ИИ перестал быть инструментом, он становится соавтором, сотрудником и даже «творцом». Мы учимся жить в гибридной реальности, где цифровое и физическое неразделимы. Бизнесу — тотально внедрять ИИ не для «галочки», а для перепроектирования процессов. И помнить: в мире клонов ручной труд, человеческое тепло и подлинный креатив будут стоить дорого.
3. Социальное рейтингование
Оценка по цифровому следу из киберпанка стала нашей реальностью (от кредитных рейтингов до репутации на маркетплейсах). Доверие становится измеримой метрикой. Бизнесу — выстраивать прозрачные отношения с клиентом и беречь его данные как главный актив. Ваш собственный «рейтинг доверия» будет влиять на стоимость.
4. Множество идентичностей
Один человек сегодня — это работник, геймер, активист, студент онлайн-курса, участник коммьюнити. Мы fluidly переключаемся между ролями и образами. Бизнесу — отказаться от грубых сегментаций. Говорить с разными «ипостасями» своего клиента на разных площадках.
5. Запрос на сообщества про смыслы
Люди устали от поверхностных связей в соцсетях. Растет голод по глубокой принадлежности, общим ценностям и совместному действию. Бизнесу — не просто продавать, а создавать и культивировать сообщества вокруг смыслов, миссии, экспертизы. Самый лояльный клиент — тот, кто чувствует себя частью племени.
6. Карьера перестала быть линейной и предсказуемой
Лестница карьеры превратилась в джунгли с лианами, где нормой стали сдвиги, перерывы, фриланс, параллельные проекты и постоянное переобучение. Бизнесу — создавать гибкие условия, ценить skills, а не дипломы, и инвестировать в обучение сотрудников. Карьерный трек теперь рисует сам сотрудник.
7. Тревожность и выгорание как фон
Ментальное здоровье — не личная проблема, а социальный и бизнес-вызов. Тревога из-за новостей, неопределенности и перегрузки снижает продуктивность и вовлеченность. Бизнесу — внедрять wellbeing-стратегии не как бонус, а как базовую инфраструктуру. Забота о ментальном состоянии команды — это забота о устойчивости компании.
8. Мир без правил
Старые институты и иерархии рушатся. В политике, культуре, корпорациях — повсеместный запрос на горизонтальность, честность и скорость. Но эта свобода порождает хаос. Бизнесу — учиться управлять в условиях неопределенности, быть гибким и сохранять ядро ценностей, когда всё вокруг меняется.
9. Запрос на социальный капитал и личный бренд
Репутация, сеть контактов, экспертный статус становятся важнее формальных должностей. Каждый человек — медиа. Бизнесу — поощрять развитие личных брендов сотрудников (это усиливает компанию) и инвестировать в собственный социальный капитал как в стратегический ресурс.
10. Запрос на образ будущего
После череды кризисов люди дезориентированы. Есть острый спрос на позитивную, вдохновляющую картину завтрашнего дня.
Итог: Скорость адаптации к этим трендам определяет, кто останется на рынке через 5 лет. Речь уже не о точечных улучшениях, а о смене парадигмы управления, коммуникации и создания ценности.
