История, которая закончилась громким судебным решением, началась как обычная кадровая ротация. В июне 2023 года компания назначила своего учредителя на должность генерального директора. До этого она успела поработать в других местах, но к моменту назначения уже уволилась. Через полгода, в январе 2024, новый гендиректор ушла в декретный отпуск, и Социальный фонд России (СФР), как положено по закону, выплатил ей пособие по беременности и родам. Но затем фонд забил тревогу. Проверка показала, что в этой компании что-то не так. Оказалось, что организация по сути не работала: не вела деятельность, не платила зарплату своему же гендиректору, не отчисляла за неё взносы и даже не вела табель рабочего времени. Фонд потребовал вернуть выплаченные деньги, заявив, что трудовой договор был фиктивным — лишь способом получить пособие. Первая судебная инстанция встала на сторону компании. Судьи рассудили: формально документы в порядке, женщина действительно беременна, а значит, страховой случай есть
⚡️Суд поставил точку: гендиректор-учредитель в декрете не получила право на пособие от СФР
9 января9 янв
1 мин