Начать следует с аудита навыков и целей.
Завершение года служит важным моментом для профессионалов, стремящихся к целенаправленному развитию своей карьеры в 2026 году. Эксперт в области управления персоналом, операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян, поделилась с «Известиями» 9 января рекомендациями по составлению эффективного карьерного плана на предстоящий год.
По ее мнению, отправной точкой является самоопределение карьерного пути. Специалисту необходимо четко сформулировать для себя, что именно подразумевается под «карьерой»: стремление к вертикальному продвижению, освоение новой профессиональной сферы, расширение зоны ответственности в текущей роли, получение новой квалификации или переход к комбинированным форматам работы.
Потеря энтузиазма, отсутствие возможностей для развития в рамках коллектива или ощущение стагнации в профессиональном плане могут послужить триггером для инициирования перемен. Далее специалист предложил провести оценку текущей ситуации.
— Честно оцените свои навыки и результаты проектов за последний год: оцифруйте достижения, выполненные задачи. Разделите вашу деятельность на категории: «хочу» (задачи, которые вам нравится делать и они приносят вам радость), «могу» (ваши сильные навыки и всё, что у вас уже сейчас хорошо получается) и рыночные требования, которым вам нужно соответствовать для дальнейшего роста, — отметила Абгарян.
Важной частью карьерного развития является постоянный анализ рынка труда. Специалистам необходимо быть в курсе актуальных вакансий, новых требований и тенденций в подборе персонала. Как отмечает эксперт, это помогает корректировать свой путь: получать новые знания, брать на себя дополнительные задачи и развивать профессиональные контакты. Эксперт подчеркивает, что такой мониторинг должен быть непрерывным, поскольку рынок труда меняется стремительнее, чем официальные должностные обязанности.
Последний этап планирования карьеры — регулярная оценка своих достижений. Ежемесячно стоит анализировать свой прогресс, развитие навыков, получать обратную связь и отслеживать ситуацию на рынке труда. Если становится ясно, что дальнейший рост в текущей компании невозможен или интерес к профессии угасает, следует искать другие варианты, обратиться за советом к карьерному консультанту или воспользоваться ИИ-инструментами для определения оптимального пути развития навыков.
— Хороший карьерный план на 2026 год — это не про погоню за титулами или должностями, а про укрепление своей профессиональной позиции. Станьте специалистом, который умеет смотреть на глобальные цели чуть шире границ своей должности: быстро решает задачи, помогает коллегам, берет ответственность и не боится учиться новому. Тогда любое карьерное изменение станет естественным продолжением вашего роста, — заключила специалист.