Существует мнение, что увольняться и искать новую работу нужно не когда захочется, а в правильно подобранный момент — например, в феврале, когда работодатели ищут новых сотрудников после новогодних праздников, летом, когда все в отпусках и конкуренция ниже, или осенью, когда компании стараются закрыть вакансии до конца года. Так устроиться на новое место будет проще, и поиск не займет много времени, говорится в многочисленных советах в Сети.
Однако как отмечает карьерный консультант Ильгиз Валинуров, ждать особого сезона для перехода на другую работу не нужно. По его словам, работник всегда должен быть готов к увольнению по собственному или чужому желанию: регулярно обновлять свое резюме, следить за рынком труда, понимать, куда бы он хотел устроиться, и по возможности налаживать связи с потенциальными работодателями. Если всем этим не заниматься, уход с прежнего места может обернуться длительным и безуспешным поиском новой работы. Об этом эксперт рассказал Общественной службе новостей.
«Вы можете для себя предположить — доработаю год, в январе отдохну, в феврале начну работать. Но вдруг в октябре или ноябре работодатель говорит: “Мы сокращаемся”. И все. Поэтому считать, что можно управлять этим процессом — неверно. Черные лебеди на рынке труда взлетают регулярно, и вы не можете прогнозировать, когда вас попросят уволиться и в связи с чем, — говорит собеседник издания. — Поэтому не нужно ждать никакой сезонности. Не нужно ждать, пока у работодателя начнутся какие-то серьезные проблемы. Вы должны быть готовы в любой момент перейти в другую компанию».
Стереотип о том, что в одни месяцы работодатели активнее ищут новых сотрудников, чем в другие, действительно существует, и не на ровном месте, отметил Валинуров. Считается, например, что в феврале-марте и октябре-ноябре объявлений размещают больше, чем летом или в новогодний период. В праздники или во время отпусков работу мало кто ищет, поэтому компании откладывают поиск кандидатов на более подходящее время.
Это, однако, не означает, что найти работу в сезон активного найма будет проще. Следуя стереотипу, на рынок труда выйдут тысячи соискателей-конкурентов, которые тоже будут рассылать свои резюме и проходить собеседования, заметил эксперт.
«Поэтому нужно всегда мониторить рынок труда, регулярно обновлять резюме, проходить собеседования, определять для себя список компаний, которые интересны вам для будущего перехода, смотреть, что у них происходит. Более того, нужно еще и налаживать коммуникации и отношения с этими компаниями на будущее. Когда у них возникнет вакансия, в идеале они уже должны вас знать, чтобы вы не были просто кандидатом с рынка, — продолжает консультант. — А за сезон держаться нет смысла. Вакансии есть всегда. Конечно, если вы, скажем, топ-менеджер, вакансии на миллион каждый день не появляются. Но если вы продавец-консультант с зарплатой 60 тысяч, то вам не нужно никакой сезонности. Продавцы нужны каждый день. Не то что сотни — тысячи открытых вакансий на рынке, вас трудоустроят одним днем. Так что тут все во многом зависит от того, кем вы работаете, в какой отрасли».
Готовиться на случай увольнения — даже если на горизонте оно не виднеется, — нужно постоянно, подчеркнул собеседник издания. Во-первых, чтобы внезапное сокращение, если оно будет, не застало врасплох, а во-вторых, чтобы поиск новой работы не растянулся на долгие месяцы.
«Готовь сани летом — это не просто так сказано. Действительно, к следующему работодателю нужно готовиться заранее, пока вы еще работаете на текущем месте. Если вы уволились или вас уволили и вы думаете: “Я сейчас отдохну немножко и буду искать работу”, – ничего подобного не произойдет, — говорит специалист. — Поиск работы — сам по себе та еще работа, и она гораздо сложнее, чем ваша текущая. Если вы к ней не готовы, если вы этой работой последний раз занимались три года назад, а может, вообще никогда не занимались, для вас это будет шоком. Вам надо будет с нуля осваивать все навыки: составлять резюме, искать выходы на работодателей, вести с ними переписку, проходить собеседования. То есть отдохнуть вы не сможете».
Случаи, когда после увольнения люди несколько месяцев не могли найти работу из-за отсутствия необходимых навыков, это не редкость. При этом сами они часто не понимают, что делают не так, добавил Валинуров. А между тем чем дольше кандидат нигде не работает, тем менее привлекательным он становится для работодателя, так как теряет компетенции, связи и так далее. Причем касается это даже профессионалов с высокой зарплатой, резюмировал консультант.
Читайте также:
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX.