«Расскажите о своих недостатках» – один из вопросов, от которого у многих соискателей начинают трястись руки, пробегают мурашки по спине, а со лба начинает капать холодный пот. И не потому, что недостатки есть, а потому, что непонятно, что именно хочет услышать собеседник.
Разбираемся, как превратить этот щекотливый момент в свой козырь.
Чего на самом деле ждет рекрутер?
Задавая этот вопрос, специалист по подбору не пытается вас поймать или унизить. Ему важно понять:
- Насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете себя.
- Умеете ли вы извлекать уроки из ошибок и работать над собой.
- Ваш уровень эмоционального интеллекта и осознанности.
Проще говоря, это проверка на «взрослость» и профессиональную зрелость.
Идеальных людей не бывает, а человека, который не видит своих точек роста, обучать и развивать сложно.
Главные ошибки: чего говорить нельзя?
Выдавать слабость за силу.
«Я трудоголик, работаю сутками» – звучит фальшиво и наивно. Рекрутер слышит это ежедневно.
Называть критичный для вакансии недостаток.
Если вы идете на позицию бухгалтера, не стоит говорить: «Я невнимателен к деталям и вообще плохо дружу с цифрами».
Быть слишком откровенным.
«Постоянно опаздываю» или «Конфликтую с коллегами» – это уже не слабость, а красный флаг для работодателя.
Отшучиваться или отказываться отвечать.
Это создает впечатление, что вы несерьезны или не готовы к диалогу.
Формула идеального ответа:
«Недостаток + осознание + работа над ним»
Правильный ответ состоит из трех частей и показывает динамику: было – осознал – исправляю.
Примеры, которые работают:
Про контроль.
«Раньше мне было сложно делегировать задачи, я стремился все контролировать. Но я понял, что это ограничивает рост команды и выматывает меня. Теперь я уделяю время постановке задачи и доверяю коллегам, освобождая ресурсы для стратегических вопросов».
Про перфекционизм.
«Иногда слишком углубляюсь в детали, что может замедлять процесс. Сейчас я учусь расставлять приоритеты и определять, когда «достаточно хорошо», а когда нужна идеальная проработка».
Про навыки.
«Мои навыки в PowerPoint были не на высоком уровне. Месяц назад я начал проходить специализированный курс, чтобы делать не просто слайды, а эффектные презентации».
Про публичные выступления.
«Я чувствую волнение, выступая перед большой аудиторией. Поэтому тщательно готовлюсь к докладам и записался на курсы ораторского мастерства, чтобы превратить это в свою силу».
Такой подход показывает вас как рефлексирующего профессионала, который не стоит на месте.
А если спросят про ошибки?
Похожий вопрос: «Какие ошибки вы допускали?». Тут работает та же логика. Расскажите о конкретном (не фатальном) кейсе, о том, какой вывод извлекли и какие инструменты внедрили, чтобы это не повторилось. Например:
«Однажды при запуске проекта мы не проверили лицензию на изображения, что привело к претензии. Это научило меня: теперь я всегда использую чек-лист для финальной проверки, куда включил и пункт по проверке прав».
Помните: собеседование – это диалог
Ваша цель – не отстреляться заученными фразами, а показать, как вы мыслите. Спокойствие, честность и готовность к развитию производят лучшее впечатление, чем попытка казаться идеальным.
И если вы чувствуете, что собеседник с помощью таких вопросов пытается вас «загнать в угол» или ведет себя недружелюбно – задумайтесь. А действительно ли вам хочется работать в месте, где общение начинается с экзамена на прочность?
Готовы применить советы на практике? Ищете место, где ценят осознанных и развивающихся специалистов? Интерсвязь всегда открыта к диалогу с теми, кто умеет трезво оценивать свои силы и стремится к росту.