Ситуация, когда травмировался самозанятый, а заказчик смутно представляет, что делать и как быть - явление далеко не редкое. Рассмотрим, подлежат ли такие случаи учёту, расследованию и компенсации в виде пособия по нетрудоспособности.
В течение всего периода введения самозанятости и на начало 2025 года работодателей не обязывали регистрировать и расследовать несчастные случаи, произошедшие на производстве с лицам, которые не входят в штат работников и заключают договор гражданско-правового характера в качестве самозанятых. Однако все может измениться в считанные дни. Законодатели уже посчитали это большой несправедливостью, ведь получается, что самозанятые меньше защищены по сравнению с работниками в штате.
И получаем новые законы в перспективе.
«В соответствии с частью девятой проектируемой статьи 230.2 ТК РФ в базу данных Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве будет поступать информация и материалы расследования несчастных случаев на производстве, в том числе от самозанятых граждан и граждан, заключающих договоры гражданско-правового характера."
Привычный алгоритм учета и расследования несчастных случаев
Пока новый законопроект ожидает прохождения по всем институтам власти для окончательного одобрения, изучим, как решался вопрос с ЧП на производстве по привычной схеме.
О каждом несчастном случае сообщали руководству. Данные заносились (и до сих пор заносятся) в Журнал учёта микроповреждений и в Единую государственную информационную систему учета несчастных случаев на производстве.
Информируются разные инстанции, какие именно зависит от характера повреждений. Как правило, требуется больничный уход. После приезда скорой помощи и транспортировки больного к палате работодатель должен отправить запрос в больницу, поинтересоваться степенью тяжести травмы. Заключение по характеру полученной травмы больница отправляет заявителю по форме №315/у. Она становится основанием для оформления отпуска по нетрудоспособности и получения пострадавшим ежемесячного пособия по временной потере трудоспособности.
Как обстоят дела, если произошло ЧП на объекте и травмировался самозанятый в наши дни
Всего вышеперечисленного самозанятые лишены. Им по закону можно рассчитывать на оказание первой помощи и дальнейшую госпитализацию по полису ОМС (если потребуется). Никаких пособий не выплачивается.
В настоящее время самозанятые не подлежат обязательному социальному страхованию. Взносы на травматизм за них тоже никто не платит. Соответственно, рассчитывать на особую “заботу” от заказчика услуг в случае форс-мажора они не могут. В случае временной нетрудоспособности эта категория работающих живёт на накопления или пожертвования от родных и близких.
Безусловно, кто-то из самозанятых не так прост и имеет солидные вклады в банках или параллельно зарабатывает на инвестициях. Но таких продвинутых счастливчиков единицы. Как правило, жизнь и благосостояние самозанятого тесно связано с трудовыми доходами. При возникновении проблем со здоровьем им приходится выходить из финансовых затруднений, опираясь на собственные силы.
Именно это - уязвимость самозанятых от непредвиденных обстоятельств и вызывает тревогу у правящих слоёв населения.
Что меняется в плане страхования самозанятых с 2026
Предполагается, что с 2026 года страхование распространится и на самозанятых. Правда для них оно будет добровольным. Бонусом станет возможность получать пособие по временной нетрудоспособности в случае травматизма. Ч. 9 ст. 5 законопроекта говорит, что получать выплаты можно только после 12 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов.
Что нужно сделать для обозначения себя плательщиков страховых взносов? Для этого важно обратиться с соответствующим заявлением в территориальный отдел СФР в любом месте до 30 сентября 2027 года. И затем начать ежемесячно выплачивать страховые взносы. Самозанятый сам выбирает размер страховой суммы и, соответственно ему, рассчитывается сумма к оплате взноса. Ориентировочно, это 1,5-2 тысячи рублей. В общем порядке согласно ст. 16 Закона № 255-ФЗ размер пособия по нетрудоспособности будет зависеть от выплаты взносов за соц. страхование и продолжительности трудового стажа. Получать пособие не удастся в случаях, когда самозанятый не мог трудиться из-за:
- проведения судебно-медицинской экспертизы;
- заключения под стражу
Зато получится при наступлении следующих обстоятельств:
- присмотр за тяжело больным или недееспособным родственником;
- протезирование в стационаре;
- карантин ребенка до 7 лет или самого самозанятого;
- травма, лечение в стационаре, операции и восстановление после них в санаторно-курортном учреждении
При ЧП на объекте, когда в итоге травмировался самозанятый, он вскоре после одобрения нового законопроекта сможет рассчитывать на денежное довольствие в виде ежемесячного пособия по нетрудоспособности. Узнать, когда именно это произойдет можно, продолжая читать анонсы статей и посты в нашем сообществе.
Что делать работодателю при ЧС с самозанятым
Сегодня ещё не восполнен правовой пробел, позволяющий нанимателю никак не реагировать на травматизацию временно нанятого работника, потому как он “сам себе хозяин”, а заказчик услуг формально его начальников не считается.
Но все же единые инструкции по алгоритму действий при несчастном случае на производстве имеют силу. Пострадавшему необходимо оказать первую доврачебную помощь, которой учат на специальном инструктаже. И это должен понимать каждый член производственного команды, включая руководителя организации. В зависимости от тяжести случая важно вызвать скорую помощь и ожидать прибытия медиков, проведя все необходимые манипуляции по устранению потенциальных опасностей, оставаясь рядом с травмированным или в иной степени получившим ущерб здоровью.
#охранатруда #законодательство #сотрудники #ЧП #ОТ #учебныйцентр