Сделала то, что делать нельзя. Вот так вот на первом собеседовании 2026 года нарушила все правила и заветы мира HR-менеджеров.
Помада на мне была красная вопреки завету «не выделяйся особо», рубашка на мне была белая, но джинсы голубые, а на вопрос «Почему вы ушли с последнего места работы?» рассказала всю правду, какая она есть. А правда такова, что, по моему скромному мнению маленького в масштабах вселенной человека, свою прошлую компанию никак кроме собачьих отходов жизнедеятельности организма назвать и нельзя.
Развели на честность
Собеседовала меня девушка младше меня лет на 10 точно. Красивая, простая, в серой толстовке и без намека на макияж, сложные стрижки и остервенелое желание побеждать над чем-то неважно над чем (обычно мне такие попадались).
Если такой образ — ее личный выбор, а не требования корпоративной культуры, я всеми руками за и сказала бы даже, что она молодец. Жизнь и комфорт важнее показухи, к которой привыкло мое поколение миллениума в корпоративной среде обитания.
Разговор сложился как-то сам по себе. Вытекал из моих вопросов о вакансии и перетекал в рассказ о том, что я об этой жизни знаю. Про детей, планы на будущее и ипотеки не спросили, про зарплатные ожидания тоже и даже наоборот озвучили потенциальный доход в твердой сумме.
Такая атмосфера, наверное, и расположила меня к тому, чтобы не фильтровать то, что я говорю. Тут меня врасплох и настиг вопрос про причины ухода с последнего места работы. Рассказала как есть и открыто заключила о том, что в подобное устраиваться я больше не хочу. Ничего плохого мне на это не сказали, даже поблагодарили, но что-то мне подсказывает, что матрица нашей жизни сбой не выдаст и, скорее всего, мне записали это в минус.
Кому интересно
Ушла сверкая пятками с последней компании где я работала, потому, что их корпоративная культура мне мягко говоря не подходила. Я просто не так глупа, как хотелось хитроумным менеджерам того работодателя и я знаю, что если в первый рабочий день, ты 4 часа слушаешь лекцию, а потом по строгому таймеру уже сдаешь тест по материалу и все результаты фиксируются в протоколе с подписями и печатями, скорее всего это делается не для того, что бы ты успешно прошел испытательный срок.
Бесконечный сбор материала для предстоящего увольнения по причине непрохождения испытательного срока — ловушка для кого угодно, но не для меня.
Начальница, в сердце которой установлен таймер, а в мозгу понимание, что твой подчиненный не человек, а функция, которая должна работать только так, как ей сказали, с эффективностью и подходом андроида — отдельная тема для другого поста. А про бесполезные AI-технологии, внедренные для того, чтобы ты молчал и подчинялся, не имея возможности получить внятный ответ на свой вопрос, я вроде как-то давно и писала. Как и о том, что зарплату в итогев положенный срок изначально не выплатили и приходит она не на счет работника в банке, а в личный кабинет работодателя, с которого ты, словно в Дзене, еще должен сам себе что-то вывести.
Толстовка спасет рынок труда
А вообще, если вернуться к самому собеседованию, которое состоялось по приглашению в HH, то думается мне, что простота спасет мир.
HR-менеджеры, которые мне попадались в жизни чаще всего, это своего рода мадам (хотя были и мосье), от которых от одного их вида начиналась депрессия. По уровню разговора — мозг у них с миндаль в шоколаде, а по виду — акулы бизнеса, успешный успех с клыками, которые тебя в порошок сотрут, а что еще хуже — высмеют за отсутствие виниров. Всегда они ходили на шпильках, в туфлях лодочкой, под капроновые колготки и строгий дресс-код. Всегда как-то дико лыбились и старались не показать виду, что они люди, а не роботы. А тут - серая толстовка.
Когда попадается на собеседовании нормальный человек, такой какого вы можете встретить гуляющим около своего дома, в ТЦ или где-то в транспорте, настрой на жизнь и поиск работы как-то меняется. Уже и не хочется писать о том, как глупо устроен найм персонала в стране и как неэффективны площадки вроде hh.