Выплаты при категории годности к военной службе "В"

Какие выплаты положены при увольнении по категории «В»?
Часто военнослужащие и их семьи рассчитывают на крупные выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Однако реальность нередко расходится с ожиданиями. Разберём, на что можно рассчитывать при категории «В» («ограниченно годен»).

Базовые выплаты при увольнении.
При расторжении контракта по категории «В» законодательство предусматривает следующие выплаты: Единовременное пособие (зависит от выслуги лет): - при выслуге менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания; - при выслуге 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания.

Материальная помощь — выдаётся, если в текущем календарном году она ещё не была получена.

Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается пропорционально количеству неотгулянных дней отдыха.

Ежемесячная выплата оклада по званию — предоставляется в течение года после увольнения, если у военнослужащего нет права на пенсию (оно возникает при выслуге от 20 лет).

Компенсация за неполученное вещевое имущество — начисляется согласно действующим нормативам снабжения.

Дополнительные возможности при установлении инвалидности.
Существенно увеличить размер выплат можно через медико‑социальную экспертизу (МСЭ). Если после увольнения будет установлена инвалидность, положены: - единовременная выплата при I группе — около 2,5 млн ₽; - единовременная выплата при II группе — около 1,7 млн ₽; - единовременная выплата при III группе — около 850 тыс. ₽. Помимо этого, назначаются ежемесячные компенсационные выплаты, размер которых определяется группой инвалидности и другими обстоятельствами.

Ключевые особенности и сложности
Разница между категориями «В» и «Д».
Категория «Д» («не годен к военной службе») даёт право на единовременную выплату свыше 3 млн ₽ — но только при признании травмы или заболевания военной травмой. Пересмотр категории с «В» на «Д» требует: - подачи искового заявления в суд; - проведения независимой военно‑врачебной экспертизы; - документального подтверждения связи заболевания/травмы с исполнением служебных обязанностей. Это длительный и трудоёмкий процесс. Альтернативный путь — МСЭ.
Например, при увольнении по категории «В» можно пройти МСЭ, получить инвалидность (к примеру, III группу) и претендовать на выплату 850 тыс. ₽ единовременно плюс ежемесячные компенсации.

Практические рекомендации.
Чтобы не потерять право на положенные выплаты, соблюдайте следующий порядок действий. Уточните полный перечень выплат, актуальных для вашей ситуации: - продолжительность военной службы; - наличие неиспользованных льгот; - иные индивидуальные обстоятельства. Рассмотрите возможность прохождения МСЭ, если есть медицинские основания для установления инвалидности. Это может значительно увеличить общую сумму компенсаций.

Важно: ошибки на этапе увольнения могут привести к утрате значительных финансовых средств и временных затрат.

Для получения консультации по конкретным действиям и возможным юридическим аспектам обращайтесь по тед. +79622637573, офис Москва м. Таганская, Большие Каменщики 2.