Участники СВО, вернувшиеся на прежнее место работы, могут пополнить перечень сотрудников, которые пользуются преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении штата организации. Предполагающий это законопроект Госдума 20 января приняла в первом чтении. Подробности — в материале «Парламентской газеты».
Ключевой приоритет
Поддержка участников СВО и их семей остается ключевым приоритетом в работе депутатов, ранее отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин. Он напомнил, что с 2022 года принято 154 закона для этой сферы, сформирована система норм и ее продолжают совершенствовать.
Предложенный законопроект позволит дополнительно защитить социальные права бойцов, обеспечить их занятость.
«Люди, которые встали на защиту страны, должны гарантированно иметь возможность и дальше реализовывать себя», — подчеркнул председатель Госдумы.
Член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин напомнил, что сейчас при сокращении численности или штата сотрудников преимущественным правом на сохранение рабочего места пользуются определенные льготные категории.
«Это связано с наличием детей, отсутствием иного заработка в семье, инвалидностью и другими основаниями, в том числе, кстати, преимущественное право защищает членов семьей военнослужащих. А теперь эти гарантии и сохранение за собой места работы при сокращении штатной численности и штата распространятся и на самих военнослужащих — мобилизованных, а также добровольцев и контрактников, кто временно приостанавливал трудовую деятельность, защищая Родину на передовой», — пояснил депутат журналистам.
Принятый в первом чтении законопроект важен не только с точки зрения социальной справедливости, но и для восстановления нормальной жизни военнослужащих после возвращения домой, уверена член Комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова.
«Документ гарантирует, что прошедшие через сложное военное время будут обладать особыми правами при сокращении штата сотрудников организации», — подчеркнула парламентарий в разговоре с «Парламентской газетой».
Предполагается, что правило начнет действовать с 1 сентября 2026 года.
Какие трудовые льготы уже есть у бойцов
У бойцов СВО уже сейчас есть немало трудовых гарантий. Так, за подписавшим контракт с Минобороны добровольцем или мобилизованным сохраняют прежнее рабочее место на весь период службы.
Более того, по инициативе работодателя больше нельзя увольнять участников спецоперации, которые не смогли из-за болезни возобновить трудовой договор в течение трех месяцев после возвращения на гражданку. То есть рабочее место останется за ними на весь период их временной нетрудоспособности. Такие больничные бойцам оплачивают.
Также бывшие воины могут бесплатно получить второе среднее профессиональное образование. Это значит, что после окончания одного колледжа или техникума у них есть возможность безвозмездно освоить новую профессию по другому направлению. Право на преференцию предоставлено военным, мобилизованным, добровольцам, сотрудникам правоохранительных органов и гражданским, выполнявшим служебные задачи в зоне СВО и на приграничных территориях.
Родственники раненых участников спецоперации могут брать до 35 дней дополнительного отпуска для ухода за военными. Такое право предоставляют родителям, супругам и детям бойцов СВО, получивших ранение и по заключению врачей нуждающихся в уходе.
Кроме того, первое чтение в Госдуме прошел законопроект, нормы которого позволят предоставлять дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск до 35 дней ветеранам боевых действий, отработавшим в зоне СВО не менее полугода или откомандированным досрочно по уважительным причинам.