Компании в России начали применять тактическую нищету

В России предприниматели начали применять стратегию «тактической нищеты», объясняя сотрудникам, что бизнес испытывает трудности. Это позволяет им не повышать зарплаты и сокращать бонусы, даже если финансовые показатели компании остаются стабильными, пишет РБК.

Эксперты отмечают, что рост зарплат в 2026 году может замедлиться до 8%, а тренд на сокращение премий сохранится. Высокая инфляция и экономические риски подталкивают бизнес к экономии на персонале.

Кадровые специалисты и консультанты считают такой подход неэффективным. Ссылаясь на негативный новостной фон, собственники бизнеса жалуются на высокие налоги, растущие цены поставщиков и отсутствие новых рынков. Обычно это обсуждается на итоговых встречах, где сотрудникам сообщают, что повышения зарплат ждать не стоит.

При этом сами предприниматели часто не снижают личные расходы — продолжают отдыхать за границей, пользоваться премиальными автомобилями и покупать недвижимость. Эксперты предупреждают, что подобная тактика может привести к обратному эффекту: потеря мотивации сотрудников и текучка кадров в итоге обойдутся компании дороже, чем сохранение достойного вознаграждения персонала.

Ранее сообщалось, что Государственная Дума в весеннюю сессию рассмотрит законопроект об обязательной индексации зарплат. Работодатели должны индексировать заработную плату работников так, чтобы они могли ощутить это на практике, уверен депутат Ярослав Нилов.