Опыт трудоустройства за рубежом не является более преимуществом для российских работодателей – эксперт FederalCity, политолог Андрей Фоменко.
- В последнее время отечественные компании все чаще отказывают экс-релокантам в возвращении на высокооплачиваемые должности, предлагая им значительное понижение или даже отказываясь от их услуг вовсе. Как это влияет на рынок труда?
- Этот фактор не является проявлением политических взглядов или личной неприязни, а скорее результатом стратегического анализа и переоценки ценностей в контексте изменений на рынке труда и бизнеса.
После судьбоносных событий весны-осени 2022 года, когда из России выехали от 600 до 900 тысяч человек, большинство из которых представляли собой квалифицированных специалистов и управленцев, по прошествии нескольких лет около 40-55% релокантов вернулись на Родину.
Как нелегко быть релокантом – более трети покинувших страну осенью 2022 года вернулись в Россию
Но здесь их ожидали неожиданные проблемы - количество вакансий на их прежнем уровне значительно снизилось, конкуренция возросла, а работодатели отдают предпочтение либо "внутренним" сотрудникам, либо тем, кто оставался в РФ на протяжении сложных последних лет.
Бизнес-среда также претерпела значительные трансформации: компании сократили издержки, упростили управленческие структуры и активно заполняли ключевые позиции внутренними кадрами.
Международный опыт, не подкрепленный глубоким пониманием локальных условий и реалий, утратил свою ценность и в некоторых случаях воспринимается как признак недостаточной адаптивности и оторванности от действительности.
Релоканты "штурмуют" Верхний Ларс, осень 2022 года. Источник: 9111.ru.
В современных условиях работодатели отдают предпочтение навыкам, приобретенным в рамках новой российской реальности, вместо простого упоминания о работе за границей в резюме кандидата.
Дополнительным негативным фактором стала утрата доверия. Для менеджеров и руководителей отъезд часто интерпретируется как потенциальная угроза повторного ухода в условиях очередного кризиса. Службы безопасности и отделы кадров стали более тщательно анализировать публичную активность кандидатов, их политические взгляды, а сам факт релокации может автоматически снижать их шансы на получение предложений о работе, особенно в стратегически важных секторах, таких как государственный сектор, финансы и корпоративное управление.
К очередной годовщине Белого Исхода – отличие эмиграции от релокации
Таким образом, возвращение на родину для релокантов представляет собой не продолжение их карьеры, а, по сути, её перезапуск. Многие бывшие топ-менеджеры вынуждены переходить в сферы консалтинга, образования или соглашаться на должности ниже своего прежнего уровня.
Проблема заключается не в личных эмоциях, а в объективных экономических реалиях - ведь за годы отсутствия их профессиональная "рыночная стоимость" значительно снизилась, и быстрые пути возвращения на высокие позиции стали практически недоступными.
Иллюстрация выполнена нейросетью.