С 1 марта 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила проведения психиатрического освидетельствования работников. Изменения затрагивают миллионы сотрудников и работодателей. Разберёмся, что именно меняется, как это будет работать и на что обратить внимание.
В чём суть нововведений?
Главное изменение: работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование — но не произвольно, а по строго определённым основаниям.
Ключевой триггер — выводы врачей во время регулярного медосмотра. Если специалисты заметят признаки, указывающие на возможные психические отклонения, они обязаны зафиксировать это в заключении. На основании такого заключения работодатель вправе инициировать процедуру освидетельствования.
Как будет проходить процедура?
- Регулярный медосмотр. Врач выявляет признаки, требующие уточнения психического состояния работника.
- Заключение врача. Специалист оформляет письменное заключение с обоснованием необходимости освидетельствования.
- Направление от работодателя. На основании заключения работодатель выдаёт работнику официальное направление на психиатрическое освидетельствование.
- Процедура освидетельствования. Проводится в лицензированном медицинском учреждении, имеющем право на такую деятельность.
- Заключение комиссии. Психиатрическая комиссия выносит вердикт о пригодности или непригодности к выполнению конкретных трудовых функций.
Что может стать поводом для направления?
Врачи будут обращать внимание на признаки, прямо влияющие на безопасность труда:
- выраженные нарушения эмоциональной сферы;
- расстройства поведения, создающие риски для окружающих;
- симптомы психотических расстройств;
- когнитивные нарушения, влияющие на работоспособность;
- иные состояния, способные привести к аварийным ситуациям на рабочем месте.
Важно: единичные проявления или временные реакции на стресс не являются основанием для направления. Речь идёт только о стойких симптомах, требующих экспертной оценки.
Какие последствия для работника?
Если психиатрическая комиссия признаёт сотрудника непригодным к выполнению определённых видов работ:
- работодатель обязан предложить ему другую должность, не имеющую медицинских ограничений;
- при отсутствии подходящей вакансии или отказе работника от перевода — трудовой договор может быть прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода либо отсутствие подходящей работы);
- все решения принимаются строго на основании заключения комиссии — субъективные оценки не допускаются.
Ключевой момент: речь не идёт о «стигматизации» или публичных разбирательствах. Это сугубо медицинская процедура с соблюдением врачебной тайны.
Для каких профессий это особенно актуально?
Нововведения в первую очередь затрагивают сферы, где психическая устойчивость критически важна:
- транспорт (водители, пилоты, машинисты);
- энергетика и опасные производства;
- работа с детьми (педагоги, воспитатели);
- охрана и силовые структуры;
- медицина (особенно работа с тяжёлыми пациентами);
- профессии, связанные с высотой, огнём, взрывчатыми веществами.
Права работника: на что можно рассчитывать?
Закон защищает интересы сотрудника:
- Добровольное согласие. Освидетельствование проводится только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных законом).
- Право на обжалование. Заключение комиссии можно оспорить в вышестоящих инстанциях или суде.
- Конфиденциальность. Медицинские данные не разглашаются третьим лицам.
- Оплата процедуры. Все расходы несёт работодатель.
- Сохранение места. До вынесения заключения работник продолжает выполнять свои обязанности (если иное не предусмотрено медзаключением).
Что делать работодателю?
Чтобы избежать нарушений, компаниям рекомендуется:
- Обновить локальные нормативные акты с учётом новых правил.
- Провести инструктаж ответственных за охрану труда.
- Заранее заключить договоры с медучреждениями, имеющими лицензию на психиатрическое освидетельствование.
- Разработать алгоритм действий при получении заключения о необходимости освидетельствования.
- Обеспечить конфиденциальность медицинской информации.
Почему это важно?
Новые правила — не «репрессивная мера», а попытка:
- повысить безопасность на производстве;
- снизить риски аварий из‑за человеческого фактора;
- своевременно выявлять состояния, требующие медицинской помощи;
- защитить работников от выполнения опасных задач при наличии противопоказаний.
Итог
С 1 марта 2025 года психиатрическое освидетельствование станет более систематизированной процедурой. Главное — помнить:
- направление возможно только при наличии объективных медицинских показаний;
- все решения принимаются коллегиально и могут быть обжалованы;
- цель изменений — не ограничение прав, а предотвращение трагедий.
Если у вас есть вопросы по конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или в профсоюзную организацию.