Согласно исследованию hh.ru, в 2025 году почти 17% компаний Самарской области испытывали острый дефицит сотрудников. Еще 28% работодателей сообщали о нехватке персонала по многим направлениям, а 42% сталкивались с трудностями при поиске отдельных специалистов. Лишь 10% организаций почти не ощущали кадрового дефицита, и только 2% заявили о его полном отсутствии.
Наибольший дефицит наблюдался в гостиницах, ресторанах, общепите и кейтеринге — 32% компаний отметили острую нехватку кадров. В логистике этот показатель составил 27%, в розничной торговле, лёгкой промышленности, строительстве и недвижимости — 22%, в добыче и переработке полезных ископаемых — 21%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финтехе — 16%. Наиболее стабильной оказалась отрасль IT и системной интеграции: лишь 5% работодателей испытывали острый дефицит, а 44% сталкивались с трудностями лишь при подборе отдельных специалистов.
Главной причиной кадровых проблем 50% компаний назвали низкий уровень зарплат. Еще 32% указали на высокие требования к кандидатам, 28% — на тяжёлые или непривлекательные условия работы. Недостаточно развитый бренд работодателя отметил 23% организаций, а 20% признали нехватку навыков у нанимающих менеджеров. 23% компаний связывают сложности с высокой долей ручного труда и низкой автоматизацией процессов, что замедляет подбор персонала.
Для ускорения найма работодатели внедряют новые подходы: 52% сокращают количество собеседований, 41% используют реферальные программы, 33% ищут кандидатов в соцсетях, 15% применяют HR-tech-решения, а 11% используют AI-инструменты и гибкие форматы работы. Эти меры помогают снизить нагрузку на HR-команды и ускорить подбор сотрудников, отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале Самара Онлайн 24 в MAX.
Читайте также: