Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Такие перерывы женщина по своему желанию может присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало либо на конец рабочего дня. Если получающая пособие по уходу за ребенком и при этом работающая женщина оформит больничный, она будет одновременно получать два пособия – и детское, и по временной нетрудоспособности. А вот если мать ребенка до 1,5 лет снова забеременеет и оформит отпуск по БиР, ей придется выбирать, какое пособие получать – по беременности и родам или по уходу за ребенком. Также напомним, что работница, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на работу, может в любой момент до трехлетия малыша снова оформить детский отпуск. ℹ Источник: VK-канал «Госуслуги для родителей» Больше новостей на сайте «Главной книги»
🔹 Выход на работу из детского отпуска: несколько основных моментов
СегодняСегодня
~1 мин