Собственники многих российских компаний начали использовать новую стратегию управления персоналом, получившую название «тактическая нищета». Владельцы бизнеса ссылаются на якобы тяжелое финансовое положение и негативный информационный фон, чтобы оправдать отказ от индексации заработных плат и выплаты бонусов. Даже если дела у предприятия идут хорошо, руководство предпочитает перекладывать потенциальные трудности на плечи рядовых сотрудников, уверяя их в наступлении сложных времен. Кадровые специалисты уверены, что подобная экономия не принесет желаемого результата и может обернуться серьезными проблемами. Как сообщает издание РБК, такой подход способен привести к массовому увольнению квалифицированных кадров и даже закрытию организаций. Вместо сохранения бюджета компании рискуют потратить значительно больше средств на поиск и обучение нового персонала, который придет на смену разочарованным сотрудникам. Аналитики Центрального банка прогнозируют, что в 2026 году темпы роста зарплат в ст
Российский бизнес начал массово применять стратегию тактической нищеты
20 января20 янв
52
2 мин