Найти в Дзене
RS - Инфоканал

Российский бизнес начал массово применять стратегию тактической нищеты

Собственники многих российских компаний начали использовать новую стратегию управления персоналом, получившую название «тактическая нищета». Владельцы бизнеса ссылаются на якобы тяжелое финансовое положение и негативный информационный фон, чтобы оправдать отказ от индексации заработных плат и выплаты бонусов. Даже если дела у предприятия идут хорошо, руководство предпочитает перекладывать потенциальные трудности на плечи рядовых сотрудников, уверяя их в наступлении сложных времен. Кадровые специалисты уверены, что подобная экономия не принесет желаемого результата и может обернуться серьезными проблемами. Как сообщает издание РБК, такой подход способен привести к массовому увольнению квалифицированных кадров и даже закрытию организаций. Вместо сохранения бюджета компании рискуют потратить значительно больше средств на поиск и обучение нового персонала, который придет на смену разочарованным сотрудникам. Аналитики Центрального банка прогнозируют, что в 2026 году темпы роста зарплат в ст

Собственники многих российских компаний начали использовать новую стратегию управления персоналом, получившую название «тактическая нищета». Владельцы бизнеса ссылаются на якобы тяжелое финансовое положение и негативный информационный фон, чтобы оправдать отказ от индексации заработных плат и выплаты бонусов. Даже если дела у предприятия идут хорошо, руководство предпочитает перекладывать потенциальные трудности на плечи рядовых сотрудников, уверяя их в наступлении сложных времен.

Кадровые специалисты уверены, что подобная экономия не принесет желаемого результата и может обернуться серьезными проблемами. Как сообщает издание РБК, такой подход способен привести к массовому увольнению квалифицированных кадров и даже закрытию организаций. Вместо сохранения бюджета компании рискуют потратить значительно больше средств на поиск и обучение нового персонала, который придет на смену разочарованным сотрудникам.

Аналитики Центрального банка прогнозируют, что в 2026 году темпы роста зарплат в стране могут замедлиться почти в 2 раза по сравнению с прошлым годом и составить около 8%. Также продолжается тренд на сокращение стимулирующих выплат: согласно исследованиям, в минувшем году каждый 3-й россиянин остался без премий. Высокая инфляция, повышение налогов и осторожные прогнозы экономистов заставляют собственников искать любые способы урезать расходы.

Предприниматели объясняют свои жесткие решения отсутствием финансовых резервов и агрессивной политикой поставщиков, которые взвинчивают цены. Также среди причин называются высокие налоговые ставки и отсутствие новых рынков сбыта. Обычно о «трудных временах» руководство объявляет на итоговых собраниях, заранее предупреждая коллектив, что рассчитывать на повышение доходов в ближайшее время не стоит.

Несмотря на жалобы о тяжелом положении бизнеса, сами владельцы зачастую не стремятся сокращать личные траты. В то время как сотрудникам отказывают в прибавке к жалованью, собственники продолжают летать в зарубежные отпуска и покупать премиальные автомобили китайского или европейского производства. Ссылки на кризис также не мешают им приобретать новую недвижимость, что вызывает вопросы об искренности заявлений о бедности.

Оригинал статьи.

Самое популярное за сегодня:

Найденные в Кении кости ведут к пересмотру истории происхождения людей

JSHS: Ученые обсуждают пользу аэробных нагрузок для омоложения мозга человека

Новая мера ведет к резкому сокращению очередей в поликлиниках страны

Всё больше россиян идут по пути «долгого отдыха» и остаются зимовать в Тайланде

На МКС прошел эксперимент: он показал мутацию и непонятное поведение вирусов