Когда женщина уходит в декретный отпуск, её мысли, конечно, далеки от пенсии. Но государство этот период не вычёркивает из её трудовой биографии. Наоборот, он учитывается в пенсионных правах. Как рассказала сенатор Наталья Мельникова, за время отпуска по уходу за ребёнком начисляются пенсионные баллы, и их количество напрямую зависит от того, какой по счёту ребёнок в семье.
Это важный, но малоизвестный механизм, который может повлиять на размер будущих выплат. Давайте разберём его без сложных формул.
Как это работает? Баллы вместо зарплаты
Пенсия сейчас формируется из индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), или баллов. Чем их больше — тем больше пенсия. Обычно баллы «зарабатываются», когда работодатель платит за вас страховые взносы с официальной зарплаты.
Но что делать, если вы не работаете, потому что ухаживаете за маленьким ребёнком? Государство предусмотрело замену: за вас «доначисляются» баллы, как если бы вы получали определённую условную зарплату. Это социальная гарантия.
Сколько баллов дают?
- За первого ребёнка: 1,8 балла за каждый полный год ухода (до 1,5 лет, значит, максимум 2,7 балла за весь отпуск).
- За второго ребёнка: 3,6 балла в год (макс. 5,4 балла).
- За третьего и каждого последующего: 5,4 балла в год (макс. 8,1 балла).
Важный нюанс: баллы начисляются только если в этот период вы действительно не работали и за вас не платили взносы. Если вы, например, вышли на неполный день или работали удалённо, и работодатель платил взносы, то будет учитываться вариант, выгодный для вас: либо баллы за работу, либо баллы за отпуск по уходу.
Что это даёт в деньгах? Небольшая, но важная прибавка
Чтобы оценить, переведём баллы в рубли. Стоимость одного пенсионного балла в 2026 году, предположительно, будет около 130-140 рублей (её индексирует государство).
Посчитаем на примере:Женщина сидит в отпуске по уходу за тремя детьми по 1,5 года с каждым.
- За первого: 1,8 * 1,5 = 2,7 балла.
- За второго: 3,6 * 1,5 = 5,4 балла.
- За третьего: 5,4 * 1,5 = 8,1 балла.
- Итого: 16,2 пенсионных балла.
При стоимости балла 135 рублей, её будущая ежемесячная пенсия будет выше на: 16,2 * 135 = 2 187 рублей.
Кажется, что сумма небольшая? Но это пожизненная ежемесячная прибавка, которая будет индексироваться вместе со всей пенсией. За 20 лет пенсионного стажа это уже более полумиллиона рублей.
Что важнее: баллы за декрет или за работу?
Сенатор Мельникова подчеркнула: «Можно выбрать более выгодный вариант». Это ключевой момент.
Когда баллы за декрет выгоднее?Когда ваша официальная зарплата была невысокой. Например, если вы работали на минималке или неполный день, страховые взносы платились с маленькой суммы, и «заработанных» за год баллов получилось бы меньше, чем 1,8/3,6/5,4. Тогда баллы за отпуск по уходу станут бóльшим вкладом в пенсию.
Когда работа выгоднее?Если у вас была высокая «белая» зарплата. Как отмечала ранее Мельникова, для максимума баллов в 2026 году нужно получать около 248 тысяч рублей в месяц. С такой зарплаты начислят гораздо больше баллов, чем даёт декрет. В этом случае не стоит прерывать трудовой стаж — лучше выйти на работу, а за ребёнком пусть ухаживает другой член семьи (например, отец или бабушка), который также имеет право на эти баллы.
Кто ещё имеет право на такие баллы?
Не только мать. В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. И именно тому, кто фактически сидит в отпуске и не работает, будут начислены эти пенсионные баллы. Это важно для планирования внутри семьи.
Мой взгляд: это справедливо, но нужно об этом знать
Этот механизм — хороший пример социально ориентированной политики. Он не позволяет женщине (или другому родственнику) выпасть из пенсионной системы в самый социально уязвимый период жизни.
Однако есть две проблемы:
- Незнание. Многие семьи просто не в курсе, что такие баллы начисляются. Они не учитывают этот фактор, когда решают, кому идти в декрет или когда выходить на работу.
- Сравнительно небольшой размер. Баллы за первого ребёнка (1,8 в год) — это эквивалент зарплаты чуть выше МРОТ. Для матерей, которые до декрета имели хороший доход, это всё же ощутимое снижение пенсионных прав. Но это лучше, чем полный ноль.
Что делать? Если вы планируете ребёнка или уже в декрете, уточните в клиентской службе Социального фонда или через «Госуслуги», как у вас учтены эти нестраховые периоды. Убедитесь, что баллы за уход за ребёнком внесены в ваш лицевой счёт.
В конечном счёте, эти баллы — не способ разбогатеть, а гарантия того, что время, посвящённое семье, не будет вычеркнуто из вашего пенсионного капитала. И это правильно.