У каких специалистов в 2026 году будут быстрее всего расти доходы, а кто может оказаться в «минусе». «Комсомолка» изучила тенденции на рынке труда.
Почему растут зарплаты
Хорошая новость: зарплаты в стране растут и продолжат расти. В 2025 году реальные денежные доходы населения (зарплаты и поступления из других источников с поправкой на индекс цен) увеличились на 8-8,5%. Такую оценку приводит НИУ «Высшая школа экономики». Эксперты ожидают, что в этом году реальные доходы вырастут еще на 2,5-3%.
- У государства существует обязательство по индексации зарплат бюджетникам, а их в стране 11 миллионов, это очень существенная часть работающего населения, - объясняет доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
По словам экономиста, зарплаты индексируются и в тех отраслях, где работодатели вынуждены конкурировать между собой из-за дефицита сотрудников, большая их часть - представители рабочих профессий:
- Например, сварщики. Они нужны во многих отраслях, и пойдут работать туда, где больше предложат денег. Работодателям приходится следить, сколько предлагают конкуренты, и по возможности им соответствовать.
В 2026 году эта тенденция сохранится.
- Поскольку основное влияние на индексацию заработков сейчас оказывает инфляция, можно предположить, что минимальный рост зарплат в 2026 году будет таким же, как и уровень инфляции, - пояснил Александр Сафонов.
Согласно прогнозу Центробанка, в 2026 году индекс потребительских цен вырастет на 4-5% (против 6% по итогам прошлого года).
Однако в тех отраслях, где дефицита сотрудников нет и где уже в прошлом году сокращали персонал, роста зарплат ждать не приходится.
Год парадоксов
- Прошедший год был по-своему уникальным во всех смыслах, в том числе и на рынке труда. Мы впервые наблюдали целый ряд интересных парадоксов, - рассказала «Комсомолке» HR-эксперт и карьерный консультант Галина Бобкова.
Парадокс 1. При дефиците кадров компании замораживали найм и проводили сокращения персонала.
Наиболее заметным спад был в таких направлениях, как инвестиции, консалтинг, IT и управление персоналом, где количество вакансий уменьшилось на 37-43% год к году.
СПРАВКА «КП»
Каких специалистов больше всего сокращали в 2025 году
• Офисный персонал, в том числе управленцев
• IT-специалистов
• Специалистов в банковском секторе, страховании и консалтинге
• Сотрудников в строительном бизнесе
• Персонал капиталоемких цикличных отраслей - машиностроение, добыча сырья
• Сотрудников автодилерских центров.
Парадокс 2. При рекордно низкой безработице увеличивалось количество резюме соискателей.
В декабре в целом по стране на одну вакансию претендовали 8,6 кандидата, годом ранее – 4,5. В Москве в последний месяц года показатель был еще выше – 10,6 активных резюме на одну позицию против 5,9 в конце 2024-го. Эти говорит о высокой конкуренции среди соискателей.
Парадокс 3. Рост зарплат замедлился, а требования к кандидатам и сотрудникам росли.
В непростых экономических условиях компании стали очень тщательно отбирать персонал. Еще большее значение, чем раньше, приобрели наличие опыта работы и результативность сотрудника.
- В целом можно сказать, что перегретый в предыдущие годы рынок труда в 2025-м заметно охладился и в большинстве сфер снова стал рынком работодателя, а не работника, - подытожила Галина Бобкова.
Кого заменят роботы
Эксперты отмечают, что в 2026 году найм сотрудников будет более адресным, а кое-кому на смену будут приходить роботы и искусственный интеллект (ИИ).
- Сокращения численности штатов, возможно, будут не такими масштабными, как в 2025 году, но тихая оптимизация продолжится, - считает Галина Бобкова. И перечисляет причины для этого:
- желание собственников бизнеса снизить расходы в условиях замедления экономического роста в стране;
- переизбыточный найм в прошлые годы, когда сотрудников брали под будущие проекты или чтобы не упустить ценного специалиста;
- необходимость изыскивать средства для повышения зарплат ключевым сотрудникам, которых нужно удержать от бегства к конкурентам;
- автоматизация рабочих процессов и перекладывание части задач на искусственный интеллект.
Развивающиеся технологии все больше «подсиживают» банковских служащих, копирайтеров, корректоров, верстальщиков, фотографов и прочих специалистов в маркетинге и рекламе. То же самое касается аналитиков, HR-специалистов, рядовых бухгалтеров, администраторов и делопроизводителей. Первыми «на вылет» стоят представители административных и офисных специальностей.
Сокращать сотрудников прежде всего будут крупные компании, у которых есть деньги на автоматизацию и внедрение ИИ. Роботы уже сегодня заменяют людей, чья работа связана с простыми и повторяющимися задачами; у которых высокая зарплата, но при этом нет уникальных навыков.
А вот кого компании будут нанимать, так это специалистов и руководителей, способных принести быстрый результат.
- Подбирают таких кандидатов преимущественно по рекомендациям, точечно. Как следствие, для «белых воротничков» поиск работы будет усложняться и затягиваться. Многим из них придется смириться с тем, что значительно увеличить доход при переходе к другому работодателю больше не получится, - предупреждает Галина Бобкова.
По словам эксперта, наиболее востребованы будут инженеры и рабочие с высокой квалификацией. Например, специалисты, обслуживающие станки, технику и роботов; химики и технологи в оборонной отрасли, биотехнологиях и фармацевтике; опытные IT-специалисты, которые работают с ИИ, архитектурой систем, робототехникой; fullstack-разработчики, эксперты по данным и особенно - специалисты по кибербезопасности. Вслед за высоким спросом их зарплаты тоже будут расти.
«Зарплатная гонка заканчивается»
Эксперты рынка труда отмечают, что на самые высокие доходы в этом году смогут претендовать «универсальные солдаты»:
- Ключевым трендом станет потребность в специалистах, которые совмещают развитые цифровые компетенции (работу с ИИ, программным обеспечением, оборудованием и данными) с гибкими навыками - адаптивностью, критическим мышлением и способностью к непрерывному обучению, - рассказала «Комсомолке» директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
Эксперт назвала три самые главные тенденции, которые будут наблюдаться в этом году на рынке труда.
1. Сдвиг в сторону «рынка работодателя»
Спрос на кадры становится более аккуратным и продуманным. Заканчивается зарплатная гонка и акцентируется внимание на выборочное повышение уровня дохода для ключевых сотрудников. Основаниями для увеличения зарплат становятся критическая значимость для бизнеса, наличие уникальных компетенций и дефицитность специалистов на рынке.
2. Рост требований к реальным навыкам
Работодатели уделяют все больше внимания производительности, глубине знаний и опыту решения сложных задач.
3. Акцент на удержание и развитие кадров
В условиях экономической неопределенности бизнес все чаще делает ставку на внутреннюю ротацию, обучение и перераспределение ресурсов, нежели на массовый внешний найм.
Что касается зарплат, то по мнению эксперта, в 2026 году их рост будут более точечным, чем в прошлом году и, в первую очередь, затронет высококвалифицированных специалистов в дефицитных областях.
ПРОГНОЗ
У каких специалистов зарплаты в 2026 году вырастут выше инфляции.
Специальность Зарплата по итогам 2025 года
1. Опытный разработчик ПО 284 000
2. Data Scientist, ML-инженер 247 000
3. Токарь высокой квалификации 185 000
4. Водитель-дальнобойщики 182 000
5. Сварщик 178 000
6. Крановщик, машинист спецтехники 142 000
7. Рroduct-менеджер 130 000
8. Финансовый аналитик 117 000
9. Инженер-строитель, проектировщик 107000
10. Системный инженер 92000
11. Специалист по кибербезопасности 90000
По данным рекрутинговой платформы hh - специально для «КП»
Подработки и выгорание на работе
По словам экспертов, из 2025 года в 2026-й перекочует и такой тренд, как мультизанятость.
- Все больше людей в нашей стране уже совмещают основную работу по специальности с подработками в других сферах, а найм - с самозанятостью или ведением своего бизнеса, - рассказывает Галина Бобкова. - Исследования показывают, что 87% россиян совмещают либо планируют совмещать основную работу с дополнительными проектами. Из них 41% находят дополнительную занятость в сферах, не связанных с основной профессией.
Все это объясняется желанием повысить свой доход, а также стремлением подстелить соломку на случай потери единственного источника дохода. Мультизанятость спасает от рутины и позволяет попробовать себя в новых сферах. Но у любой медали есть обратная сторона. Работающие россияне массово жалуются на выгорание. Об этом заявили 48% участников опроса, проведенного «Русской Школой Управления» в декабре 2025 года.
Увы, повышение производительности труда многие компании понимают по-своему: вместо внедрения машин и передовых технологий - оптимизация штата.
- Сокращения персонала и перераспределение задач между остающимися сотрудниками и дальше будут приводить к перегрузкам и выгоранию людей, - говорит Галина Бобкова. - Совет только один: не забываем отдыхать, выходные для этого и даны, и заботиться о своем здоровье. Иначе на лечение придется потратить все заработанное.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
У кого больше всего выросли зарплаты в 2025 году
Специальность Предлагаемая медианная (средняя по специальности) зарплата в 2025 году, руб. Динамика к 2024 году
1. Маляр, штукатур 139 200 +43%
2. Страховой агент 79 500 +41%
3. Финансовый и инвестиционный аналитик 117 100 +38%
4. Монтажник 146 600 +36%
5. Водитель 162 900 +28%,
6. Комплаенс-менеджер 113 000 +28%
7. Артист, актер, аниматор 59 400 +27%
8. Курьер 147 200 +27%
9. Оператор call-центра 56 400 +26%
10. Электромонтажник 100 100 +25%
По данным рекрутинговой платформы hh
К СВЕДЕНИЮ
Самые востребованные профессии в 2026 году:
- Инженеры по ИИ и ML - они обучают нейросети для бизнеса, медицины, логистики. По итогам 2025 года российские компании искали более 1 тыс. подобных специалистов, спрос на них будет оставаться стабильным.
- Дата-сайентисты (более 5 тыс. вакансий за год) помогают бизнесу принимать решения, основываясь на «больших данных». Востребованы там, где есть цифровая информация - от банковской сферы до ритейла.
- Специалисты по кибербезопасности (более 26 тыс. вакансий) останутся профессией с возрастающим спросом в ИТ-сфере из-за роста киберугроз, а также за счет цифровизации, которая заставляет компании активно инвестировать средства в защиту информации;
- Разработчики ПО (более 106 тыс. вакансий за год) – основа цифровой экономики и рынка труда в ИТ-сфере, особенно востребованы fullstack- и Java-разработчики с успешным опытом коммерческой разработки для создания и поддержки сложных систем;
- Представители рабочих профессий с высокой квалификацией и специальными техническими допусками: сварщики (более 123 тыс. вакансий), слесари (более 144 тыс.), машинисты (более 140 тыс.), монтажники (более 95 тыс.), автослесари (более 70 тыс.), механики (более 50 тыс.);
- Рабочие массовых специальностей (разнорабочие, курьеры, водители, продавцы, администраторы, сборщики заказов и др.) остаются одними из самых востребованных в массовом сегменте профессий и будут пользоваться спросом в 2026 году.
По данным рекрутинговой платформы hh - специально для «КП»
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Работник за год постарел и стал меньше перерабатывать: портрет рынка труда в России
В России хотят ввести минимальную стоимость рабочего часа
Комсомолка на MAXималках - читайте наши новости раньше других в канале @truekpru