Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы, рассказал, что российские компании все чаще расторгают трудовые договоры с сотрудниками комфортно для обеих сторон, избегая конфликтов и нарушений трудового законодательства.
Все большее число русских компаний уделяет внимание своему имиджу, стремясь расторгнуть трудовые договоры таким образом, чтобы это было комфортно для обеих сторон, делая процесс увольнения менее болезненным.
Эти аспекты отметил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Ярослав Нилов, в интервью ТАСС.
"Хороший термин, который мне нравится и который начинает входить в обиход, это вопрос комфортного, безболезненного увольнения, - сказал депутат. - Этот термин не является юридическим, скорее он эмоционально-моральный.Нормальный работодатель, понимая, что сложилась вынужденная ситуация, при которой необходимо расторгнуть трудовой контракт, [решает, что] лучше разойтись полюбовно. Приятно осознавать, что сегодня на рынке труда в отношениях между работником и работодателем этот подход начинает активно использоваться и применяться".
На его взгляд, даже в случае, если с сотрудником не удалось наладить успешное взаимодействие, следует расторгнуть трудовые отношения в рамках мирового соглашения.
"Поэтому, пожалуйста, выплатите ему выходное пособие. Человек уйдет довольный, не оскорбленный, не униженный и не будет потом негативно отзываться о компании, нанося имиджевый урон организации, писать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, депутатам, обращаться в суды", - подчеркнул Нилов.
Он также отметил, что иногда работодатели принуждают сотрудников к увольнению, тем самым нарушая трудовое законодательство.
"Начинают нагнетать, понуждать, заставлять, давить, пугать - это недопустимо, это нарушение", - заявил парламентарий.
Ранее мы писали о предупреждениях Роскачества относительно оформления второй трудовой книжки. Директор департамента Евгения Ганькина напомнила, что согласно трудовому законодательству, разрешено иметь только одну трудовую книжку, а дополнительная работа должна быть оформлена как совместительство. Игнорирование этих требований может привести к существенным юридическим последствиям для работников и работодателей.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/gosduma-kompanii-naladjat-komfortnyj-process-uvolnenija-sotrudnikov_1524597