Один из крупнейших работодателей Ростовской области — птицеводческий комплекс «Индюшкин двор» (входит в пензенскую ГК «Дамате») оспаривает более 100 постановлений Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области о нарушениях миграционного законодательства и штрафы. По подсчетам N, речь идет о взысканиях на сумму не менее 42,8 млн рублей. «Индюшкин двор» оштрафовали за нарушения правил пребывания в России иностранных граждан. Управление по вопросам миграции привлекло компанию к ответственности за то, что она не приняла меры по обеспечению своевременного выезда трудовых мигрантов из России и за то, что не вовремя предоставила сведения о потере связи с работником. Эксперт отмечает, что подобные споры стали частыми, особенно в регионах с агропромышленными кластерами и крупными работодателями для иностранной рабочей силы — это юг России, Поволжье, Центральный федеральный округ. Причина — изменившаяся миграционная практика.
ООО «Индюшкин двор» (входит в ГК «Дамате») подало более 100 исков к Управлению по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области. Компания оспаривает несколько десятков постановлений о нарушениях правил пребывания в России иностранных граждан и лиц без гражданства и штрафы. Все нарушения касаются 2-й части статьи 18.9 КоАП РФ, за них предусмотрены взыскания в размере от 400 тыс. до 500 тыс. рублей. В картотеке арбитражных дел пока есть информация о размерах штрафов только по 16 искам, каждый на сумму 400 тыс. рублей. В остальных материалах суммы не обозначены. Ориентируясь на минимальный размер штрафа, N подсчитал, что «Индюшкин двор» оспаривает штрафов на общую сумму 42,8 млн рублей.
Суды начнут рассматривать иски на этой неделе.
На запрос N в ГК «Дамате» не ответили.
В пресс-службе арбитражного суда N сообщили содержание нескольких исков компании. На основании этих данных и изучения материалов картотеки арбитражных дел N сделал вывод, что на производителя индейки наложили штрафы за то, что он не принял меры по обеспечению своевременного выезда трудовых мигрантов из России и за то, что не вовремя предоставил сведения о потере связи с работником.
В частности, в одном из исков компания настаивает на том, что следовала букве закона: 4 апреля 2025 года получила уведомление о сокращении срока пребывания работника и в этот же день прекратила с ним трудовой договор, как требует Трудовой кодекс. Работник не выехал из страны, потому что воспользовался правом урегулировать свой статус, оставаясь в России, которое дает недавний президентский указ (подписан в декабре 2024 года). Впоследствии он получил новое разрешение на работу, хотя произошло это спустя 6 дней после окончания разрешенного ему срока пребывания в России.