Компании в разных регионах всё чаще признают, что найти нужного специалиста становится сложнее, чем привлечь клиента. Особенно остро эта проблема ощущается в рабочих и технических профессиях. Работодатели говорят об этом открыто, следует из исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», пишут РИА Новости.
Кадров не хватает?
Наибольший дефицит в 2026 году ожидается среди рабочих специальностей. Сварщики и электрики выходят на первое место по востребованности. О нехватке именно этих специалистов заявили 65% опрошенных работодателей. Следом идут инженеры и технические специалисты, о сложности их подбора сообщили 45% компаний. Третью строчку занимают врачи, дефицит которых отметили 35% участников исследования.
«Рабочие профессии сегодня становятся стратегически важными. Без них невозможно ни строительство, ни промышленность, ни обновление инфраструктуры. Мы видим устойчивый спрос, который только усиливается», — подчеркнули авторы исследования.
Высокий спрос сохраняется и на IT-специалистов. В 2026 году их будут активно искать 30% работодателей. Чуть ниже в рейтинге — учителя, востребованность которых отметили 28% респондентов, и сотрудники сферы продаж с показателем 27%. Профессии, связанные с доставкой и розницей, по-прежнему нужны рынку. Курьеры, продавцы, официанты и кассиры интересны 22% компаний, следует из данных исследования.
Почему именно сварщик?
Современное производство требует точности, знаний материалов и работы со сложным оборудованием. При этом подготовка квалифицированных специалистов не поспевает за спросом.
«Сварка используется практически во всех отраслях — от ЖКХ до высокотехнологичных производств. Хороших специалистов немного, а требования к качеству постоянно растут», — говорится в исследовании.
Похожая ситуация складывается и с электриками. Развитие городской инфраструктуры, рост числа промышленных объектов и переход на более сложные системы энергоснабжения делают этих специалистов незаменимыми. Инженеры и технические специалисты, оказавшиеся на втором месте рейтинга, становятся связующим звеном между проектированием и реальным производством.
Кто больше зарабатывает?
В 2025 году самой высокооплачиваемой рабочей специальностью в России стал бурильщик. В среднем таким специалистам предлагали 179 237 рублей в месяц, что на 42% больше, чем годом ранее, выяснили эксперты «Авито Работы».
«Рынку требуются специалисты, работа которых предполагает опыт, соблюдение строгих стандартов безопасности и высокую точность. Это прежде всего промышленность, строительство и добывающие отрасли», — заявил директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Андрей Кучеренков.
Он отметил, что уровень доходов напрямую связан с условиями труда и квалификацией. Зарплатные вилки в вакансиях могут заметно отличаться, так как учитывают опыт, график работы и формат занятости. В ряде случаев речь идёт о вахтовом методе, и это также влияет на итоговые суммы.
Второе место в рейтинге заняли операторы станков. За год их средние зарплатные предложения выросли на 59% и достигли 172 654 рублей в месяц. Эти специалисты отвечают за настройку и контроль производственного оборудования, следят за точностью обработки деталей и соблюдением технологических режимов.
Третью строчку заняли токари. В 2025 году им в среднем предлагали 172 249 рублей в месяц, что на 17% больше показателей предыдущего года. Чуть ниже расположились сортировщики с доходом 161 877 рублей и фасадчики, которым работодатели готовы платить в среднем 156 134 рубля в месяц.
«Рост числа вакансий для фасадчиков, плиточников и автомаляров подтверждает общий тренд. Компании готовы платить больше тем, кто обладает конкретными навыками и готов работать в сложных условиях», — добавил Андрей Кучеренков.
Как компании борются за сотрудников?
Острая конкуренция за кадры заставляет бизнес пересматривать привычные подходы к найму. Повышением зарплаты дело уже не ограничивается. Работодатели всё чаще говорят о важности имиджа и условий труда.
Половина компаний, а именно 51%, планируют в 2026 году сосредоточиться на развитии собственного бренда работодателя. Для 34% респондентов приоритетом становится укрепление корпоративной культуры — столько же работодателей готовы повышать уровень заработной платы в вакансиях. Расширенный социальный пакет собираются предложить 22% участников исследования, а обновление офисов и инфраструктуры рассматривают 14% представителей бизнеса, следует из исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
Исследование проводилось с 5 по 12 декабря 2025 года. В нём приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Появились ли новые профессии?
В 2026 году в России вступил в силу новый общероссийский классификатор профессий и должностей. Он пришёл на смену документу, который с дополнениями действовал с 1994 года. В новом списке почти 5 600 рабочих профессий и около 4 300 должностей, пишет ТАСС. Официальный статус получили сотни современных специальностей. Среди них фитнес-тренер, спа-косметик, грумер, SMM-менеджер, копирайтер и рерайтер. Всем профессиям присвоены коды и идентификаторы, что позволяет учитывать их в статистике и трудовых отношениях.
«За 30 лет существования предыдущей редакции перечня многие позиции устарели. Обновление классификатора было необходимым шагом», — заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, пишет ТАСС.
Особое внимание в новом документе уделено сфере красоты и здоровья. Появились такие профессии, как косметик-эстетист, косметолог-визажист, мастер перманентного макияжа и мастер художественной татуировки. Впервые официально закреплена профессия грумера, специалиста по уходу за домашними животными.
Отдельный блок классификатора посвящён IT и цифровым профессиям. В список вошли системные администраторы, аналитики программного обеспечения и больших данных, дизайнеры интерфейсов, веб-разработчики и программисты мультимедийных приложений. Добавлено около 40 специальностей из сферы графического и мультимедийного дизайна, включая концепт-дизайнеров, компоузеров и операторов виртуальной камеры.
В сфере создания контента теперь официально закреплены профессии копирайтера, рерайтера, интервьюера и специалиста по маркетингу в социальных сетях. Это означает, что люди, работающие в этих направлениях, получают более чёткий правовой статус и понятные рамки трудовых отношений.
Торговля и менеджмент также получили обновление. В классификатор вошли промоутеры, мерчендайзеры, интернет-маркетологи, трейдеры и инвестиционные советники. Появился целый ряд профессий, связанных с управлением персоналом и рисками, включая риск-менеджеров и внутренних аудиторов.
Новый классификатор необходим для статистического учёта, решения вопросов миграции рабочей силы и администрирования трудовых отношений. На его основе определяются льготы для работников с вредными или тяжёлыми условиями труда, рассчитываются зарплаты и начисляются пенсии, следует из документа. В перечне по-прежнему остаётся множество типовых названий. В новом списке почти 600 разновидностей профессии аппаратчика, около 500 машинистов, более 450 операторов и сотни инженеров и специалистов. Есть десятки профессий бригадиров, сборщиков и монтажников.