НОВОСТЬ: С 1 января 2026 года в Трудовом кодексе РФ вступили в силу ряд изменений, которые затронули правила оплаты труда, предоставления отпусков, увольнения и порядок проведения проверок. Новые нормы ориентированы на усиление гарантий для отдельных групп граждан
и повышение базовых стандартов в сфере занятости.
Открываем неделю с привычной рубрики! Давайте, используя эту новость, выполним 19 задание на социальные реалии 🤝
Для начала:
Где используем?
Пункт кодификатора: 5.10: «Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу. Трудовой договор. Защита трудовых прав работников».
Теперь к заданию
Задание 19:
Автор текста отмечает, что трудовые правоотношения «подстраиваются» под состояние современной экономики и общественные отношения. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, проиллюстрируйте тремя примерами влияние изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации на работника, работодателя и государство.
(В каждом случае сначала приведите пример, затем укажите субъект трудовых правоотношений. Примеры приведите с опорой на социальные реалии Российской Федерации. Каждый пример должен быть сформулирован развернуто.)
ОТВЕТ:
1. С 1 января 2026 года в Российской Федерации был увеличен минимальный размер оплаты труда. Теперь работодатель обязан выплачивать работнику, полностью отработавшему месяц, заработную плату не ниже установленного законом минимума.
Анна Петрова проработала полный месяц в компании «Фаворит» и при увольнении по собственному желанию получила заработную плату в размере не ниже нового МРОТ, тогда как ранее её доход был ниже данного уровня.
Таким образом, вступившие в силу изменения Трудового кодекса Российской Федерации обеспечили Анне Петровой более высокий и гарантированный доход. (работник)
2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в ООО «Аэлита» был пересмотрен руководством (директором Евгением Кондратьевым) в связи с вступлением в силу с 1 января 2026 года изменений в Трудовом кодексе РФ.
Работодатель обеспечил строгое соблюдение графика отпусков и установленных законом сроков их предоставления. Эти изменения потребовали от Кондратьева пересмотра кадровых процедур и дополнительного контроля за соблюдением трудовых гарантий работников. (работодатель)
3. Государство с 1 января 2026 года усовершенствовало порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства. Это позволило усилить контроль за соблюдением трудовых прав работников и повысить эффективность правоприменительной практики.
В результате государство укрепило механизм защиты трудовых прав и повысило уровень законности в сфере трудовых правоотношений. (государство)
