Что делать, если вы уже подписали допсоглашение под давлением — и кажется, что всё потеряно

Что делать, если вы уже подписали допсоглашение под давлением — и кажется, что всё потеряно

Почти каждый второй клиент, у которого есть трудовой спор начинает с фразы:

Я уже подписал(а)… Наверное, ничего нельзя сделать?

Давайте начнём с хороших новостей: подпись — это ещё не конец истории, иногда это только её начало.

Первое, что важно помнить...

В трудовом праве не всё подписанное является окончательным.

Если допсоглашение:

— подписано в спешке;

— под давлением;

— без реального выбора;

— ухудшает ваше положение;

— подписано, потому что "иначе будет хуже"...

Всё это может говорить о том, что это не равная обоюдная договорённость, а потенциально оспоримая сделка.

Когда подпись можно оспорить

Суды обращают внимание не только на документ, но и на обстоятельства:

— вам не дали времени подумать;

— вас торопили ("прямо сейчас");

— угрожали увольнением / ухудшением условий;

— не объяснили последствия;

— решение приняли за вас;

— не предлагали альтернатив.

В таких случаях суды говорят — воля работника была несвободной.

Давайте разберём, что точно НЕ нужно делать после подписи:

— паниковать;

— писать заявление "по собственному";

— вступать в эмоциональные перепалки;

— молчать и терпеть ухудшение.

Важно помнить, что молчание — это худший вариант.

Давайте разберём пошагово, что нужно делать:

1. Зафиксировать несогласие письменно.

Даже если это происходит после подписи.

Коротко написать:

Сообщаю, что допсоглашение было подписано мной под давлением, без возможности всестороннего ознакомления и оценки последствий.

Это важно для дальнейшей защиты.

2. Собрать доказательства давления.

Что подойдёт:

— переписка;

— голосовые сообщения;

— свидетели;

— тайминг ("дали 5 минут");

— фразы "иначе будет хуже".

Даже косвенные доказательства работают в вашу пользу.

3. Проверить, насколько ухудшены условия.

Зарплата, график, обязанности, статус, гарантии, чем сильнее ухудшение — тем слабее позиция работодателя.

4. Обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Очень часто уже на этом этапе:

— работодатель идёт на переговоры;

— соглашение пересматривают;

— предлагают компенсацию;

— или возвращают прежние условия

Вывод:

Подписанное под давлением не является добровольным.

Трудовое право защищает не только тех, кто "всё сделал идеально", но и тех, кто оказался в уязвимой ситуации.

Если вы уже подписали — это не повод опускать руки, это повод начать действовать грамотно.

Команда 5 окладов всегда готова вам помочь!

5 Окладов — канал о защите работников