Большинство привыкло к мысли, что зарплаты в России растут чаще всего автоматически. Но в 2026 году эта логика окончательно поменяется: массовые повышения уходят в прошлое, и прибавку к жалованью теперь получат далеко не все. Финансы Mail разбирались, в каких сферах и насколько может вырасти з/п в этом году и что это будет стоить работодателям.
Алексей Зотов
Обозреватель
К 2026 году бизнес фактически исчерпал возможности для массового увеличения фонда оплаты труда. В 2025 году средняя зарплата в РФ приблизилась к 100 тыс. рублей, показав рост около 14% год к году, однако для большинства компаний такой темп оказался запредельным. Издержки растут быстрее выручки, потребительский спрос остается нестабильным, а налоговая нагрузка усиливается. В этих условиях любое повышение зарплат без привязки к эффективности бизнеса становится экономически рискованным.
Дополнительное давление оказывает замедление экономического роста и сокращение числа новых проектов. Приостановка найма и закрытие направлений приводят к тому, что рынок труда наполняется соискателями с базовыми компетенциями. Это снижает необходимость повышать оклады в массовых профессиях и формирует рынок работодателя. При этом дефицит никуда не исчезает, он просто концентрируется в узких сегментах, где замены специалистам нет.
Еще один фактор сдерживания связан с технологическим выбором компаний. Вместо увеличения штата и фонда оплаты труда бизнес все чаще инвестирует в автоматизацию, цифровизацию и внедрение ИИ. Эти вложения воспринимаются как более надежные в условиях неопределенности, поскольку обещают долгосрочное снижение операционных расходов, тогда как рост зарплат дает эффект только здесь и сейчас.
«В 2026 году к этим факторам добавится эффект от налоговых изменений и повышенной ставки НДС. Рост издержек вынуждает компании оптимизировать расходы — в том числе и по статье “заработная плата”. Закрытие проектов и предприятий, а также приостановка найма насыщают рынок труда соискателями, усиливая конкуренцию. В условиях рынка работодателя темпы роста предлагаемых зарплат замедляются», — считает Илона Платонова, менеджер департамента бизнес-аналитики и решений «Адвирос».